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單休，年底統(tǒng)一25天帶薪全薪年假，年底十三薪，收入穩(wěn)定，按時(shí)發(fā)薪。 看好待遇在溝通，不接受勿擾。

一、崗位職責(zé)
1. 薪酬管理：負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)核對(duì)與統(tǒng)計(jì)，依據(jù)公司薪酬制度及考勤結(jié)果精準(zhǔn)計(jì)算月度 / 季度薪資、獎(jiǎng)金；編制薪酬報(bào)表并定期匯報(bào)分析。

2. 培訓(xùn)管理：調(diào)研營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)及各部門(mén)培訓(xùn)需求，結(jié)合全屋定制行業(yè)特性，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)等，跟進(jìn)培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果并優(yōu)化培訓(xùn)方案。

3. 入離調(diào)轉(zhuǎn)管理：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理（含資料收集、勞動(dòng)合同簽訂、入職引導(dǎo)）；處理員工崗位調(diào)動(dòng)、晉升、降職等異動(dòng)流程，更新員工信息；辦理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，整理離職數(shù)據(jù)并分析原因。

4. 員工關(guān)系維護(hù)：解答員工關(guān)于薪酬、社保、福利、制度等方面的疑問(wèn)；協(xié)助組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日福利、團(tuán)建等），營(yíng)造良好工作氛圍；處理簡(jiǎn)單員工糾紛，配合上級(jí)解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。

5. 人事檔案與數(shù)據(jù)管理：建立并維護(hù)員工電子及紙質(zhì)人事檔案，確保檔案完整性與保密性；統(tǒng)計(jì)人事相關(guān)數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、離職率、培訓(xùn)人次等），編制人事報(bào)表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。

6. 其他事務(wù)：協(xié)助完成招聘輔助工作（如簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約）；執(zhí)行公司人力資源制度，反饋制度執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題并提出優(yōu)化建議；完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職資格
1. 年齡要求：28-38周歲，身體健康，精力充沛。

2. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備 3 年及以上 HR 事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉入離調(diào)轉(zhuǎn)、薪酬計(jì)算、培訓(xùn)組織等全流程實(shí)操。

4. 專業(yè)技能：熟練使用 Office 辦公軟件（尤其是 Excel，能靈活運(yùn)用 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、求和函數(shù)等進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析）；熟悉社保、個(gè)稅等政策法規(guī)及辦理流程；了解現(xiàn)代化 HR 管理工具（如釘釘、企業(yè)微信人事模塊、專業(yè) HR 系統(tǒng)）者優(yōu)先。

5. 綜合能力：具備較強(qiáng)的細(xì)心度與責(zé)任心，確保薪酬計(jì)算、檔案管理等工作零差錯(cuò)；擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接員工與各部門(mén)；具備一定的問(wèn)題解決能力，能獨(dú)立處理日常人事事務(wù)；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，可快速掌握全屋定制行業(yè)知識(shí)及公司制度。

6. 職業(yè)素養(yǎng)：嚴(yán)格遵守保密制度，對(duì)人事數(shù)據(jù)及員工信息嚴(yán)格保密；具備良好的職業(yè)操守，工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)營(yíng)銷(xiāo)中心快節(jié)奏工作氛圍。

有全屋定制行業(yè)HR工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮
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