任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上招聘版塊工作經(jīng)驗(yàn)者或同崗位2年管理經(jīng)驗(yàn);
2、精通面試選拔技巧與培訓(xùn)技巧,至少掌握熟悉2款以上測評(píng)工具;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備各種新媒體操作技能。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及整體架構(gòu),結(jié)合年初人事計(jì)劃參與制定年度/季度/月度招聘任務(wù),進(jìn)行招聘費(fèi)用預(yù)估,擬定招聘管理體系;
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定年度招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算;根據(jù)年度招聘培訓(xùn)計(jì)劃的安排組織實(shí)施招聘工作;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,并保證滿足公司各階段的招聘需求;
4、根據(jù)招聘需求不定期在指定人才市場和招聘網(wǎng)站上發(fā)布、更新招聘信息,并進(jìn)行有效的維護(hù)工作;
5、不斷完善公司的招聘流程和招聘體系,負(fù)責(zé)簡歷的篩選,完成對(duì)中層以上崗位進(jìn)行初步溝通及面試工作;
6、根據(jù)公司人才需求建立公司長期需求類及儲(chǔ)備類人才庫;跟進(jìn)并完成公司的人才儲(chǔ)備計(jì)劃;
7、每年底對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析、評(píng)估,提出適合集團(tuán)的招聘渠道策略;
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系即入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的管理,監(jiān)督系統(tǒng)和工作表信息保持一直并及時(shí)更新,保密協(xié)議的簽訂管理,及勞動(dòng)合同的簽署、變更、續(xù)簽及終止的管理,及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避把控。