任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,3年以上招聘版塊工作經(jīng)驗者或同崗位2年管理經(jīng)驗;
2、精通面試選拔技巧與培訓(xùn)技巧,至少掌握熟悉2款以上測評工具;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備各種新媒體操作技能。
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及整體架構(gòu),結(jié)合年初人事計劃參與制定年度/季度/月度招聘任務(wù),進行招聘費用預(yù)估,擬定招聘管理體系;
2、協(xié)助部門負責人制定年度招聘計劃、招聘預(yù)算;根據(jù)年度招聘培訓(xùn)計劃的安排組織實施招聘工作;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,并保證滿足公司各階段的招聘需求;
4、根據(jù)招聘需求不定期在指定人才市場和招聘網(wǎng)站上發(fā)布、更新招聘信息,并進行有效的維護工作;
5、不斷完善公司的招聘流程和招聘體系,負責簡歷的篩選,完成對中層以上崗位進行初步溝通及面試工作;
6、根據(jù)公司人才需求建立公司長期需求類及儲備類人才庫;跟進并完成公司的人才儲備計劃;
7、每年底對招聘渠道進行分析、評估,提出適合集團的招聘渠道策略;
8、負責員工關(guān)系即入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的管理,監(jiān)督系統(tǒng)和工作表信息保持一直并及時更新,保密協(xié)議的簽訂管理,及勞動合同的簽署、變更、續(xù)簽及終止的管理,及勞動風險的規(guī)避把控。