職位描述
企業(yè)文化招聘薪酬福利
崗位職責(zé)：
1、熟悉人力資源管理中的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等關(guān)鍵模塊，以及行政管理流程和方法，涵蓋各人力制度、行政管理制度的起草、檔案管理、會(huì)議組織等關(guān)鍵領(lǐng)域。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)現(xiàn)行的人事行政流程進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化和改進(jìn)，以提升工作效率和質(zhì)量。
2、具備策劃和組織各類員工活動(dòng)、會(huì)議的能力，能夠全面控制活動(dòng)的策劃、實(shí)施到后期總結(jié)的各個(gè)環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣貫、主導(dǎo)。
3、在員工關(guān)系管理、行政管理等領(lǐng)域，能夠迅速識(shí)別問題并提出有效的解決方案，例如處理員工糾紛、應(yīng)對(duì)行政工作中的突發(fā)事件等。
4、進(jìn)行辦公環(huán)境維護(hù)管理，負(fù)責(zé)辦公用品及物資的采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)的登記和管理。
5、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)性工作內(nèi)容。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2、有1-3年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊工作。
3、具備較強(qiáng)的溝通能力及事務(wù)處理能力，有責(zé)任心，抗壓能力較好。
4、有駕照者優(yōu)先。
1、熟悉人力資源管理中的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等關(guān)鍵模塊，以及行政管理流程和方法，涵蓋各人力制度、行政管理制度的起草、檔案管理、會(huì)議組織等關(guān)鍵領(lǐng)域。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)現(xiàn)行的人事行政流程進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化和改進(jìn)，以提升工作效率和質(zhì)量。
2、具備策劃和組織各類員工活動(dòng)、會(huì)議的能力，能夠全面控制活動(dòng)的策劃、實(shí)施到后期總結(jié)的各個(gè)環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣貫、主導(dǎo)。
3、在員工關(guān)系管理、行政管理等領(lǐng)域，能夠迅速識(shí)別問題并提出有效的解決方案，例如處理員工糾紛、應(yīng)對(duì)行政工作中的突發(fā)事件等。
4、進(jìn)行辦公環(huán)境維護(hù)管理，負(fù)責(zé)辦公用品及物資的采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)的登記和管理。
5、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)性工作內(nèi)容。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2、有1-3年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊工作。
3、具備較強(qiáng)的溝通能力及事務(wù)處理能力，有責(zé)任心，抗壓能力較好。
4、有駕照者優(yōu)先。
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工作地點(diǎn)
西安雁塔區(qū)交大國(guó)家大學(xué)科技園開元孵化器
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職位發(fā)布者
趙軒藝/招聘專員
當(dāng)前在線立即溝通
西安坤逸商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司坤逸酒店集團(tuán)成立于2012年，注冊(cè)資金3000萬(wàn)元，公司具有獨(dú)立的法人資格，現(xiàn)有員工500余人?！袄ひ荨北形鞅焙裰氐娜宋奈幕?，汲取百折迂回勇往直前的黃河精神，立足西北、放眼全國(guó)、不斷超越，逐步發(fā)展為集酒店投資、酒店策劃、管理咨詢、品牌特許加盟、旅游信息服務(wù)等為一體的專業(yè)化酒店管理集團(tuán)。公司在發(fā)展中博眾家之長(zhǎng)，創(chuàng)立了自有品牌——“坤逸精品”、“坤逸·時(shí)光”、“坤逸·月光”、“坤逸·星光”等一系列產(chǎn)品。系中國(guó)飯店協(xié)會(huì)會(huì)員單位，始終堅(jiān)持為賓客提供友好、便捷、雅致的旅居享受，堅(jiān)持以高質(zhì)量、高績(jī)效、高回報(bào)的經(jīng)營(yíng)管理理念為合作伙伴創(chuàng)造放心、省心、開心的投資回報(bào)。公司“不拘一格選人才”，吸納旅游、地產(chǎn)、酒店、餐飲、傳媒、投資等領(lǐng)域的專業(yè)管理人才，并用事業(yè)、機(jī)制、待遇、情感打造高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍?！袄ひ荨币匀藶楸?，將員工職業(yè)生涯規(guī)劃引入到育人、用人、成就人的人力資源戰(zhàn)略中；用管理專業(yè)化、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)化、服務(wù)規(guī)范化的理念培養(yǎng)酒店專業(yè)服務(wù)、營(yíng)銷、管理人才；用先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚團(tuán)隊(duì)；用科學(xué)的制度管理員工，讓員工成長(zhǎng)和公司發(fā)展同步“雙贏”?！袄ひ荨北小伴_拓、創(chuàng)新、誠(chéng)信、守諾”的經(jīng)營(yíng)宗旨，著眼于廣闊的市場(chǎng)，堅(jiān)持“人才專業(yè)化、市場(chǎng)全球化、營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)個(gè)性化、管理效益化”的多元化發(fā)展戰(zhàn)略，致力于提升酒店品牌內(nèi)涵和品牌核心競(jìng)爭(zhēng)力，力爭(zhēng)在未來(lái)四年將酒店市場(chǎng)拓展到西北各省會(huì)城市及各地級(jí)城市，管理酒店數(shù)進(jìn)入百店行列，并不斷向成熟化、規(guī)?；?、多元化邁進(jìn)！
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