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崗位職責： 1.制定并優(yōu)化公司供應(yīng)鏈體系的規(guī)劃，推動達成目標； 2.負責組建供應(yīng)鏈團隊，負責團隊的管理（考核、監(jiān)督、激勵），提升團隊整體能力和素質(zhì)； 3.解決供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，包括部門制度、流程、人員分配、信息系統(tǒng)等方面； 4.針對不同品類的產(chǎn)品，研究從供應(yīng)商采購、倉儲、物流等環(huán)節(jié)的解決方案，確保質(zhì)量、成本、風(fēng)險、效率； 5.優(yōu)化供應(yīng)鏈條各部門間溝通機制，如供應(yīng)鏈與客戶、其他關(guān)聯(lián)部門的溝通機制； 6.開發(fā)供應(yīng)商體系，建立并完善我司產(chǎn)品庫，實施采購工作，溝通協(xié)調(diào)產(chǎn)品價格、及服務(wù)等相關(guān)工作； 7.牽頭制定供應(yīng)商管理體系，從生產(chǎn)、交付、在途、質(zhì)量保證、付款條件、合作約定等條款形成對供應(yīng)商的約束，使雙方合作共贏； 職位要求： 1.年齡30-40歲，有食材供應(yīng)鏈公司工作經(jīng)驗3年以上； 2.有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟悉供應(yīng)鏈管理運作流程，能夠?qū)ιa(chǎn)、品質(zhì)、采購、等方面資源進行有效規(guī)劃、整合及優(yōu)化； 3.具有系統(tǒng)的成本意識，熟悉供應(yīng)商的評估和詢價系統(tǒng)，談判能力強； 4.具有市場供應(yīng)敏感性及快速反應(yīng)能力； 5.具有很強的團隊管理能力，能不斷的提升團隊成員能力，牽引團隊成員完成供應(yīng)鏈工作目標。