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崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行各職能部門(mén)人員的組織建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè)，參與選、育、用、留、激工作，充分激活公司的用人機(jī)制。
2、根據(jù)公司人員需求，組織制定制定人員招聘計(jì)劃，建立并維護(hù)招聘管理體系，指導(dǎo)招聘、面試、甄選與錄用工作。
3、組織制定公司年度/季度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)開(kāi)展培訓(xùn)工作，培訓(xùn)效果評(píng)估和轉(zhuǎn)化工作，提升培訓(xùn)效能。
4、負(fù)責(zé)員工薪酬、績(jī)效核算工作。
5、員工關(guān)系管理，組織制定員工活動(dòng)方案，熟悉勞動(dòng)法，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)處理。
崗位要求：
1、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源6大模塊。
3、有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，對(duì)企業(yè)具有良好的忠誠(chéng)度、奉獻(xiàn)精神；敬業(yè)、富有責(zé)任心，恪守職業(yè)道德。