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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定基地人力資源戰(zhàn)略，對齊集團(tuán)目標(biāo)，支撐產(chǎn)能擴(kuò)張與人才梯隊建設(shè)。
2. 組織變革：主導(dǎo)精益生產(chǎn)模式下的人力優(yōu)化，推動數(shù)字化HR系統(tǒng)（如SAP/Oracle）落地。
3. 人才戰(zhàn)：
- 搭建制造業(yè)高端人才引進(jìn)體系（重點：研發(fā)、供應(yīng)鏈、質(zhì)量領(lǐng)域）；
- 設(shè)計藍(lán)領(lǐng)技能人才“匠星計劃”，聯(lián)合職校定向培養(yǎng)。
4. 文化賦能：塑造“工程師文化+奮斗者精神”融合的基地特色文化，提升員工歸屬感。
5. 合規(guī)風(fēng)控：確保勞動合規(guī)，處理復(fù)雜勞動關(guān)系。
我們需要這樣的您：
硬性條件：
- 本科及以上學(xué)歷，10年+HR經(jīng)驗，5年+汽車/制造業(yè)HRD崗位經(jīng)歷；
- 精通生產(chǎn)型企業(yè)HR全模塊，有萬人規(guī)?；毓芾斫?jīng)驗者優(yōu)先；
- 熟悉TS16949/ISO體系下HR管理標(biāo)準(zhǔn)。

核心能力：
- 數(shù)據(jù)思維：能通過人效分析（如人均產(chǎn)值、離職率預(yù)警）驅(qū)動決策；
- 跨界視野：了解智能制造（工業(yè)4.0）對人才需求的變化；
- 影響力：擅長與生產(chǎn)、技術(shù)部門高管協(xié)同，用HR手段解決業(yè)務(wù)痛點。