職位描述
招聘員工關(guān)系績(jī)效管理
負(fù)責(zé)公司日常人事和行政管理工作?，包括起草公司各類文件、通知、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要等文字材料?
?完善公司組織架構(gòu)與各部門崗位職責(zé)?，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔?
?輔助制定公司人員編制計(jì)劃，并完成招聘工作??
?建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度與行政制度建設(shè)??
?優(yōu)化公司薪酬福利體系?，以有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性?
?推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)與組織企業(yè)員工活動(dòng)??
?處理員工入職、離職手續(xù)?，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理?
?負(fù)責(zé)員工考勤管理、工資核算?，以及全員人事檔案維護(hù)?
?協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系?，組織員工的活動(dòng)?
?負(fù)責(zé)對(duì)接財(cái)務(wù)，處理報(bào)銷單等財(cái)務(wù)單據(jù)?，做好信息的上傳下達(dá)?
?負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作?，包括企業(yè)資產(chǎn)配置管理?
?任職要求描述?：
?具備人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景?，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?
?熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策?，能夠處理相關(guān)事務(wù)?
?具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和人際溝通能力?，能夠處理員工關(guān)系和績(jī)效考核?
?具備優(yōu)秀的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力?，能夠獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)等工作?
?熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件?，如Excel、Word等?
?具備高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神?，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境?
?完善公司組織架構(gòu)與各部門崗位職責(zé)?，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔?
?輔助制定公司人員編制計(jì)劃，并完成招聘工作??
?建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度與行政制度建設(shè)??
?優(yōu)化公司薪酬福利體系?，以有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性?
?推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)與組織企業(yè)員工活動(dòng)??
?處理員工入職、離職手續(xù)?，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理?
?負(fù)責(zé)員工考勤管理、工資核算?，以及全員人事檔案維護(hù)?
?協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系?，組織員工的活動(dòng)?
?負(fù)責(zé)對(duì)接財(cái)務(wù)，處理報(bào)銷單等財(cái)務(wù)單據(jù)?，做好信息的上傳下達(dá)?
?負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作?，包括企業(yè)資產(chǎn)配置管理?
?任職要求描述?：
?具備人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景?，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?
?熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策?，能夠處理相關(guān)事務(wù)?
?具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和人際溝通能力?，能夠處理員工關(guān)系和績(jī)效考核?
?具備優(yōu)秀的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力?，能夠獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)等工作?
?熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件?，如Excel、Word等?
?具備高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神?，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境?
工作地點(diǎn)
鄭州市-金水區(qū)-商鼎路78號(hào)升龍廣場(chǎng)807室
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