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崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌人力資源管理及行政管理工作； 2、制定、修訂各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度及相關(guān)工作流程，監(jiān)督、檢查制度的落實(shí)； 3、根據(jù)組織規(guī)劃及業(yè)務(wù)需求，保證人才招聘的及時(shí)率，招聘渠道的管理等； 4、制定人員編制并核定年度人員編制計(jì)劃，合理管控人力成本費(fèi)用； 5、建立并完善公司各崗位說明書； 6、優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對過程進(jìn)行監(jiān)督控制； 7、公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； 8、日常行政工作的總體監(jiān)控與管理； 9、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、3-5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、精通人力資源六大模塊，對招聘、績效考核、薪酬福利等方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力； 4、熟悉勞動(dòng)法及企業(yè)合同管理、薪資制度、績效管理、保險(xiǎn)福利等。