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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實(shí)施；
2、根據(jù)公司及部門用人需求，引進(jìn)合適人才滿足業(yè)務(wù)發(fā)展所需；
3、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，分析人員動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)人員管理做出及時(shí)的決策;
4、主動(dòng)了解和評(píng)估業(yè)務(wù)部門人員配置的合理性，提出優(yōu)化建議，提升業(yè)務(wù)部門人效；
5、保持與業(yè)務(wù)部門各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；
6、協(xié)助完成業(yè)務(wù)部門人員的職級(jí)晉升相關(guān)工作；
7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有二年及以上制造業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘工作；
3、有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力，很好的服務(wù)意識(shí)。