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崗位職責(zé):
1.深入理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，為組織發(fā)展提供人力資源規(guī)劃與支持。
2.參與人力資源相關(guān)的各個(gè)職能模塊，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)。
3.推動(dòng)和實(shí)施人力資源相關(guān)的變革項(xiàng)目，優(yōu)化人力資源管理流程。
4.設(shè)計(jì)和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)。
5.通過有效溝通與互動(dòng)，建立和維護(hù)組織內(nèi)部信息流通渠道，推動(dòng)組織文化的建設(shè)。
6.協(xié)助完成行政相關(guān)工作。
7.完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和組織事務(wù)。
2.具有較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù)。
3.對(duì)人力資源管理有深入的理解，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊。
4.能夠積極參與團(tuán)隊(duì)合作，為團(tuán)隊(duì)成員提供有效的支持。
5.有拍攝小視頻經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。