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工作職責：
1、制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；解碼公司戰(zhàn)略規(guī)劃;通過數(shù)據(jù)事實來管理以及可執(zhí)行的工作和改進項目，確保戰(zhàn)略有效分解到組織和個人；
2、通過戰(zhàn)略關(guān)鍵成功要素內(nèi)容和范圍，依托戰(zhàn)略均衡發(fā)展邏輯，并繪制戰(zhàn)略地圖；
3、導出公司戰(zhàn)略kpi指標池，結(jié)合公司創(chuàng)新和商業(yè)設(shè)計確定公司重大舉措;
4、規(guī)范各級部門年度BP設(shè)計，確保公司SP相關(guān)kpi和重大舉措的一致性與執(zhí)行性；
5、對接經(jīng)營管理部，確保公司戰(zhàn)略、年度業(yè)務(wù)計劃實施得到監(jiān)控，并確保戰(zhàn)略的閉環(huán)管理。
任職要求：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、財經(jīng)、管理類相關(guān)專業(yè)研究生及以上學歷，三年以上同崗位管理工作經(jīng)驗；
2、受過戰(zhàn)略規(guī)劃、市場調(diào)研和分析、財務(wù)管理、BSC、BEM、BLC等方面的培訓；
3、具備質(zhì)量管理和經(jīng)驗管理相關(guān)知識和技能；
4、能夠熟練的運用BSC\BEM等戰(zhàn)略解碼工具對戰(zhàn)略進行解碼；
5、具備經(jīng)營、財務(wù)、人資綜合的目標管理和實施的相關(guān)技能和能力；
6、具備數(shù)據(jù)敏感性和分析能力，出色的溝通能力和抗壓與應(yīng)變能力等。