崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度建設(shè)和完善。
2.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理體系搭建和完善,組織開展部門和員工績(jī)效考核管理工作,做好員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等管理工作。
3.負(fù)責(zé)公司薪酬體系搭建和完善,負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪酬待遇核算、社保公積金繳納工作。
4.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作,組織開展“三定”工作,做好人力成本核算和管控工作。
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格
1.中共黨員優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)企業(yè)績(jī)效考核與薪酬福利模塊搭建及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.精通績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)方法與工具,如 KPI、BSC、OKR 等,能夠獨(dú)立完成績(jī)效考核體系的搭建、實(shí)施與優(yōu)化工作。
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力與文字表達(dá)能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,原則性強(qiáng),具備一定的抗壓能力。