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崗位內(nèi)容: 1. 研究分析市場趨勢，制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對性的招聘計劃。 2. 領(lǐng)導(dǎo)和參與各種招聘活動計劃的制定和執(zhí)行，推動團隊達成招聘目標。 3. 與業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達到預(yù)期。 任職要求: 1. 具備3年以上招聘經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。 2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實施計劃，并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略。 3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關(guān)系。 4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進行評估和改進招聘效率并實現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。