崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
- 本科以上學(xué)歷,人力資源或同類專業(yè)背景,3-4年人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
- 熟悉招聘流程和法規(guī),具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力;
- 具有較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù);
-具備良好的溝通能力和書面表達(dá)能力,能夠清晰地傳達(dá)公司要求和員工福利;