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一、崗位描述

1、 負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃。
2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書。
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
5、組織績(jī)效管理工作。
6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作的人力資源工作。
8、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事管理的人力資源工作。
9、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)人力資源工作。


二、崗位要求

1、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先，專科及以上學(xué)歷

2、18-27周歲

3、熟練使用辦公基本軟件

4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力

5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和協(xié)調(diào)能力


三、工作時(shí)間

朝九晚六，國(guó)家法定節(jié)假日休息


四、福利待遇

五險(xiǎn)一金、提供宿舍、節(jié)假日福利、生日福利、定期旅游、帶薪年假