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公司簡介：
我們是一家深耕石材行業(yè)多年的領(lǐng)先企業(yè)，擁有員工200余人，集礦山開采、生產(chǎn)加工、工程設(shè)計施工于一體。公司正處于發(fā)展期，我們深知“人才”是公司最寶貴的基石?，F(xiàn)誠邀一位精通“選人”與“勵人”之道的專業(yè)人事經(jīng)理加入，與我們共同構(gòu)建支撐企業(yè)未來發(fā)展的核心人才體系。

崗位核心價值：
作為我們的人力資源負(fù)責(zé)人，您將是公司人才供應(yīng)鏈的構(gòu)建者和薪酬績效體系的設(shè)計師。您的工作將直接驅(qū)動業(yè)務(wù)部門的人才保障與團(tuán)隊活力，對公司的穩(wěn)定生產(chǎn)和高效運營產(chǎn)生關(guān)鍵影響。
主要工作職責(zé)：
1.招聘與配置
·全面負(fù)責(zé)公司各層級崗位的招聘工作，特別是國內(nèi)和國外的核心崗位招聘。
·分析業(yè)務(wù)部門人力需求，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，拓展和維護(hù)多元化招聘渠道（如線下勞務(wù)市場、技術(shù)學(xué)校、行業(yè)招聘會、線上平臺等）。
·優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位人員及時到崗，滿足生產(chǎn)與業(yè)務(wù)需求。
·負(fù)責(zé)候選人面試、評估、錄用談判及入職跟進(jìn)，提升候選人體驗。

2. 薪酬與績效
·負(fù)責(zé)現(xiàn)有薪酬體系的維護(hù)、優(yōu)化與落地，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力。
·主導(dǎo)或協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效管理體系的設(shè)計、推行與持續(xù)改進(jìn)，將績效結(jié)果
與薪酬、晉升、培訓(xùn)有效結(jié)合。進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與分析，定期提交薪酬調(diào)整建議報告。

3. 人力資源基礎(chǔ)運營：
· 統(tǒng)籌員工關(guān)系、入職離職辦理、勞動合同管理等基礎(chǔ)人事工作。
·協(xié)助完善公司人力資源規(guī)章制度和工作流程。
·指導(dǎo)并帶領(lǐng)人事專員完成日常事務(wù)性工作。

我們期待的你：
學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上同等崗位管理經(jīng)驗。
行業(yè)背景：有制造業(yè)、石材、建材、工程等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮，熟悉一線藍(lán)領(lǐng)員工的招聘與管理特點。
核心能力：
·招聘專家： 擁有豐富的藍(lán)領(lǐng)和技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗，有成熟的招聘渠道和高效的招聘方法。
·薪酬績效能手： 獨立負(fù)責(zé)過薪酬核算與績效管理流程，有實操經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)敏感。
·解決問題能力： 能深入業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)痛點，并提供務(wù)實的人力資源解決方案。
·溝通協(xié)調(diào)能力： 善于與各部門負(fù)責(zé)人及一線員工溝通，具備良好的影響力和推動力。
素質(zhì)要求：務(wù)實、有責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊合作精神。

我們?yōu)槟峁?br>有競爭力的薪酬待遇： 提供業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資（具體面議），您的付出與回報成正比。
關(guān)鍵崗位的發(fā)展平臺： 您將在一個快速發(fā)展的企業(yè)中擔(dān)任人力資源核心負(fù)責(zé)人，擁有充分的職權(quán)和施展空間。
簡單的團(tuán)隊氛圍： 老板直接溝通，團(tuán)隊務(wù)實高效，專注于把事情做好。