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本崗位主要負(fù)責(zé)校園招聘以及協(xié)助管培生培養(yǎng)帶教工作，具體工作如下： 1、策略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才需求，制定并執(zhí)行年度校園招聘計(jì)劃，包括目標(biāo)院校選擇、招聘流程設(shè)計(jì)、預(yù)算規(guī)劃及進(jìn)度監(jiān)控等。 2、市場(chǎng)與渠道拓展：建立并維護(hù)與高校、就業(yè)中心、招聘網(wǎng)站及社交媒體等渠道的合作關(guān)系，開拓新的招聘渠道，提升公司在校園中的品牌影響力和吸引力。 3、招聘活動(dòng)策劃與執(zhí)行：策劃并執(zhí)行各類校園宣講會(huì)、招聘會(huì)、在線直播、校園大使招募等活動(dòng)，確保活動(dòng)高效、有序進(jìn)行，并收集反饋持續(xù)優(yōu)化。 4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目管理：領(lǐng)導(dǎo)校園招聘團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保招聘項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成；與用人部門緊密合作，了解崗位需求，確保招聘的精準(zhǔn)性和高效性。 5、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：利用招聘數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)校園招聘活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于簡(jiǎn)歷量、面試通過率、入職率等關(guān)鍵指標(biāo)，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施。 6、雇主品牌建設(shè)：通過線上線下活動(dòng)、社交媒體等渠道，積極傳播公司文化、價(jià)值觀及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提升公司在學(xué)生群體中的雇主品牌形象。 7、根據(jù)上級(jí)安排，完成除校招崗位外的社招崗位招聘，并對(duì)招聘的數(shù)據(jù)、質(zhì)量進(jìn)行分析匯總； 8、協(xié)助管培生帶教工作。 任職資格: 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上校園招聘或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有成功策劃并執(zhí)行大型校園招聘項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、專業(yè)能力：熟悉校園招聘流程，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力；熟練掌握招聘技巧，具備良好的人才評(píng)估能力。 4、創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠不斷探索和實(shí)踐新的招聘方式和方法。 5、數(shù)據(jù)分析能力：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)指導(dǎo)招聘決策。 6、抗壓能力：能夠承受一定強(qiáng)度的工作壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心。