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工作職責(zé):
1、制定集團(tuán)年度薪酬福利規(guī)劃與管理制度，完善薪酬福利體系，審核各分部薪酬方案并提優(yōu)化建議，保障企業(yè)與員工權(quán)益合規(guī)。
2、統(tǒng)計(jì)分析各分部員工薪酬現(xiàn)狀，解決不合理問(wèn)題；編制月度人工成本報(bào)表，建立薪酬信息臺(tái)賬與數(shù)據(jù)庫(kù)，支撐決策。
3、定期開(kāi)展內(nèi)外部薪酬調(diào)研，分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬福利政策，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
4、設(shè)計(jì)并落地績(jī)效管理體系，關(guān)聯(lián)薪酬調(diào)整（如績(jī)效獎(jiǎng)金核算、晉升調(diào)薪），審核薪酬變動(dòng)申請(qǐng)，優(yōu)化績(jī)效評(píng)估流程，保障公平有效。
5、制定員工關(guān)系策略，搭建溝通機(jī)制，處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)同開(kāi)展員工培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格:
學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：5 年以上薪酬績(jī)效與員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)（零售 / 制造行業(yè)優(yōu)先），至少 2 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
技能：
精通薪酬福利設(shè)計(jì)（如崗位價(jià)值評(píng)估、寬帶薪酬）、績(jī)效管理（OKR/KPI），熟悉薪酬核算邏輯；
掌握《勞動(dòng)法》《個(gè)人所得稅法》等法規(guī)，了解社保公積金政策；
精通 Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等），具備優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力；
素質(zhì)：數(shù)據(jù)敏感、邏輯縝密，保密意識(shí)與職業(yè)道德強(qiáng)，溝通談判能力優(yōu)，具備自主學(xué)習(xí)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
認(rèn)證：持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)