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崗位內(nèi)容：
1?.人力資源規(guī)劃?：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源的方向與公司整體戰(zhàn)略一致。這包括進行人力資源預(yù)算與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
?2.招聘與配置?：制定并執(zhí)行招聘計劃，維護和開拓招聘渠道，組織面試和評估候選人，確保按時完成招聘任務(wù)。同時，合理配置員工到合適的崗位上，提高工作效率。
?3.培訓(xùn)與發(fā)展?：調(diào)研培訓(xùn)需求，制定并實施培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果，建立和完善培訓(xùn)管理制度。通過內(nèi)部和外部培訓(xùn)活動，提升員工的技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4?.績效管理?：設(shè)計和實施績效評估體系，組織績效考評工作，收集和分析數(shù)據(jù)，提供績效反饋和改進建議。協(xié)助各部門制定個人和團隊的績效目標。
5?.薪酬與福利?：設(shè)計和管理公司的薪酬體系，進行市場薪酬調(diào)研，核算員工工資、獎金和福利，處理相關(guān)的稅務(wù)和合規(guī)事宜。
6?.員工關(guān)系管理?：建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，組織員工活動，增強員工凝聚力，辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)。
7?.其他職責(zé)?：負責(zé)人力資源信息的上傳下達，協(xié)調(diào)各部門之間的人力資源工作，提供專業(yè)支持。同時，塑造和維護企業(yè)文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1. 2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6.具有實業(yè)工廠行政人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
該職位工作地址為鄭州辦事處（鄭東商業(yè)中心）