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崗位內(nèi)容：
1?.人力資源規(guī)劃?：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源的方向與公司整體戰(zhàn)略一致。這包括進(jìn)行人力資源預(yù)算與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
?2.招聘與配置?：制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)和開(kāi)拓招聘渠道，組織面試和評(píng)估候選人，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。同時(shí)，合理配置員工到合適的崗位上，提高工作效率。
?3.培訓(xùn)與發(fā)展?：調(diào)研培訓(xùn)需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果，建立和完善培訓(xùn)管理制度。通過(guò)內(nèi)部和外部培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4?.績(jī)效管理?：設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，組織績(jī)效考評(píng)工作，收集和分析數(shù)據(jù)，提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議。協(xié)助各部門制定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效目標(biāo)。
5?.薪酬與福利?：設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬體系，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，核算員工工資、獎(jiǎng)金和福利，處理相關(guān)的稅務(wù)和合規(guī)事宜。
6?.員工關(guān)系管理?：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力，辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。
7?.其他職責(zé)?：負(fù)責(zé)人力資源信息的上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)各部門之間的人力資源工作，提供專業(yè)支持。同時(shí)，塑造和維護(hù)企業(yè)文化，處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職要求：
1. 2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6.具有實(shí)業(yè)工廠行政人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
該職位工作地址為鄭州辦事處（鄭東商業(yè)中心）