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全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)：候選人將有機(jī)會(huì)在礦山、冶煉等不同環(huán)節(jié)輪崗學(xué)習(xí)，獲得全面的行業(yè)視野和專業(yè)技能，這是單一環(huán)節(jié)公司無(wú)法提供的。
清晰的職業(yè)路徑：“儲(chǔ)備”意味著明確的培養(yǎng)目標(biāo)和晉升通道，不是普通的操作崗位。
集團(tuán)化平臺(tái)：跨省份（廣西、甘肅、貴州、湖南）的工作/輪崗機(jī)會(huì)，能極大地拓寬個(gè)人閱歷。
戰(zhàn)略資源行業(yè)：銻作為重要戰(zhàn)略金屬，行業(yè)前景廣闊，職業(yè)穩(wěn)定且有價(jià)值感。
一、 生產(chǎn)儲(chǔ)備人員崗位職責(zé)
崗位名稱：生產(chǎn)儲(chǔ)備干部（銻業(yè)全鏈條方向）
崗位定位：本崗位旨在為集團(tuán)礦山、冶煉工廠的基層技術(shù)管理崗位（如班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、技術(shù)員等）培養(yǎng)后備力量。通過(guò)系統(tǒng)性的輪崗培訓(xùn)和實(shí)踐，使候選人全面了解銻從礦石到成品的全生產(chǎn)過(guò)程，最終成長(zhǎng)為精通技術(shù)、善于管理的復(fù)合型人才。
主要職責(zé)分階段如下：
第一階段：入職培訓(xùn)與輪崗實(shí)習(xí)（預(yù)計(jì)6-12個(gè)月）
1. 集團(tuán)文化與安全培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)集團(tuán)企業(yè)文化、規(guī)章制度，并通過(guò)嚴(yán)格的安全環(huán)保（EHS）培訓(xùn)，樹立“安全第一”的生產(chǎn)意識(shí)。
2. 礦山板塊輪崗（廣西羅城、甘肅禮縣/宕昌）：
了解地質(zhì)勘探、采礦方法（露天/地下）、礦井通風(fēng)、提升運(yùn)輸?shù)然局R(shí)。
熟悉選礦流程，包括破碎、磨礦、浮選、重選等關(guān)鍵工序。
學(xué)習(xí)礦山安全管理和環(huán)境保護(hù)的具體要求。
3. 冶煉板塊輪崗（貴州岑鞏、婁底新化）：
學(xué)習(xí)火法冶煉（如揮發(fā)焙燒、熔煉）冶煉等核心工藝原理與流程。
熟悉精煉、鑄錠等后端工序，了解產(chǎn)品質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)。
掌握冶煉過(guò)程中的能耗管理、煙氣治理及“三廢”處理知識(shí)。
4. 完成實(shí)習(xí)報(bào)告：每個(gè)輪崗階段結(jié)束后，需提交學(xué)習(xí)報(bào)告，并對(duì)生產(chǎn)優(yōu)化提出初步建議。
第二階段：定崗實(shí)踐與深度培養(yǎng)（輪崗結(jié)束后）
1. 定崗方向：根據(jù)個(gè)人意愿、專業(yè)背景及輪崗表現(xiàn)，分配到礦山或冶煉廠的特定生產(chǎn)車間或技術(shù)部門。
2. 技術(shù)實(shí)踐：在導(dǎo)師指導(dǎo)下，深入?yún)⑴c班組日常生產(chǎn)管理，熟練操作設(shè)備，處理常見工藝問(wèn)題。
3. 管理初步：協(xié)助班組長(zhǎng)進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃安排、人員調(diào)配、現(xiàn)場(chǎng)6S管理、成本控制等。
4. 項(xiàng)目參與：參與部門的技術(shù)改造、節(jié)能降耗、小改小革等改善項(xiàng)目。
二、 招聘細(xì)節(jié)
1. 招聘基本信息
招聘崗位：生產(chǎn)儲(chǔ)備干部
招聘人數(shù)：5名
工作地點(diǎn)：前期全國(guó)各廠礦輪崗，后期根據(jù)定崗安排在廣西羅城、甘肅禮縣/宕昌、貴州岑鞏、湖南婁底新化。
匯報(bào)對(duì)象：輪崗期間由集團(tuán)總裁辦或指定培養(yǎng)負(fù)責(zé)人管理；定崗后向所在車間/部門主管匯報(bào)。
2. 任職資格要求
學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，應(yīng)往屆畢業(yè)生均可（優(yōu)先考慮應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)1-2年內(nèi)者）。
專業(yè)要求：礦業(yè)工程、冶金工程、礦物加工工程、地質(zhì)工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化、化學(xué)工程與工藝、環(huán)境工程、安全工程等相關(guān)工科專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)要求：不限經(jīng)驗(yàn)，但有相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。
具備學(xué)生干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷或參與過(guò)大型項(xiàng)目者優(yōu)先。
能力與素質(zhì)要求：吃苦耐勞：能適應(yīng)制造業(yè)一線工作環(huán)境，接受基層鍛煉。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：渴望學(xué)習(xí)新知識(shí)，能快速掌握工藝流程和操作技能。
團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力：善于與人協(xié)作，具備良好的表達(dá)和溝通能力。
解決問(wèn)題能力：具備一定的分析問(wèn)題和動(dòng)手解決實(shí)際問(wèn)題的潛力。
穩(wěn)定性與職業(yè)認(rèn)同：愿意在有色金屬行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，能接受前期異地輪崗安排。
其他：身體健康，無(wú)職業(yè)禁忌癥，能適應(yīng)倒班工作。
3. 招聘流程
1. 渠道發(fā)布：
線上：智聯(lián)招聘、BOSS直聘等主流招聘網(wǎng)站；
線下：院校的校園招聘會(huì)、雙選會(huì)。
2. 簡(jiǎn)歷篩選：HR根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等硬性條件進(jìn)行初步篩選。
3. 初試（電話/視頻面試）：HR面試，重點(diǎn)考察求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃、溝通能力、對(duì)行業(yè)的認(rèn)知及穩(wěn)定性。
4. 復(fù)試（現(xiàn)場(chǎng)面試/視頻面試）：
面試官：生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人、技術(shù)部門主管、HR經(jīng)理。
面試內(nèi)容：
專業(yè)知識(shí)與技術(shù)基礎(chǔ)。
案例分析或情景問(wèn)答（考察解決問(wèn)題和邏輯思維）。
深入考察個(gè)人品質(zhì)與公司文化的契合度。
5. 錄用Offer：面試通過(guò)后，發(fā)放錄用通知書，明確薪資福利、輪崗安排、培訓(xùn)計(jì)劃等。
4. 薪酬福利
薪酬結(jié)構(gòu)：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，結(jié)構(gòu)為：基本工資 + 輪崗津貼 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)。
福利保障：繳納五險(xiǎn)、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、免費(fèi)工作餐/餐補(bǔ)、提供住宿或住房補(bǔ)貼、往返探親交通補(bǔ)貼等。
培養(yǎng)福利：系統(tǒng)的入職培訓(xùn)和“導(dǎo)師制”一對(duì)一指導(dǎo)，清晰的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)制。
5. 職業(yè)發(fā)展路徑
清晰地向候選人展示未來(lái)：
短期（1-3年）：生產(chǎn)儲(chǔ)備干部 → 技術(shù)員/班組長(zhǎng)
中期（3-5年）：工段長(zhǎng)/車間主管
長(zhǎng)期（5年以上）：車間主任/生產(chǎn)經(jīng)理 → 更高級(jí)別的管理或技術(shù)專家崗位。