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1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定：根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人力資源配置、組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編等工作，確保人力資源與集團(tuán)戰(zhàn)略高度匹配； 2、管理體系建設(shè)：完善和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等各個(gè)方面，確保體系的科學(xué)性、合理性和有效性； 3、制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行：設(shè)計(jì)并優(yōu)化員工招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等相關(guān)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，提升人力資源管理的效率和質(zhì)量； 4、人才隊(duì)伍建設(shè)：負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，包括高端人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔和保留，以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施，為公司持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障； 5、績效與薪酬管理：參與公司績效管理、薪酬設(shè)計(jì)、福利政策等方面的制定與實(shí)施，確保公司各項(xiàng)制度政策的順暢運(yùn)行，并有效控制人力資源成本； 6、企業(yè)文化塑造：積極推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，通過塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，構(gòu)建和諧員工關(guān)系； 7、決策支持與問題解決：向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，為管理層決策提供有力支持； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。1、年齡一般不超過55周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、持有中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）以上或一級企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先； 3、具備8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理崗位，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理能力，有大型國企、央企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、具備戰(zhàn)略策略性思維，能夠制定并執(zhí)行具有前瞻性和創(chuàng)新性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 5、具備優(yōu)秀的組織管理能力，能夠合理優(yōu)化配置組織資源，制定并執(zhí)行相關(guān)制度和政策；具備建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)的能力，具有解決復(fù)雜問題的能力； 6、擁有廣泛的社會(huì)資源和人脈關(guān)系，能夠?yàn)楣菊衅负鸵M(jìn)高端人才提供支持； 7、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的或各項(xiàng)條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。