崗位職責:
1、人才尋訪與挖掘: 利用各大招聘網(wǎng)站、數(shù)據(jù)庫及社交平臺進行目標行業(yè)人才的尋訪和初步篩選。
2、電話溝通與評估: 主動與潛在候選人進行電話溝通(CC),介紹職位機會,并完成初步的意向度和基本情況評估。
3、候選人協(xié)助: 協(xié)助顧問進行面試安排、跟進反饋、維護候選人關系,確保良好的候選人體驗。
4、數(shù)據(jù)庫維護: 更新和維護候選人數(shù)據(jù)庫,確保信息的準確性和時效性。
5、市場調(diào)研: 協(xié)助團隊進行特定行業(yè)或公司的人才Mapping和市場信息收集工作。
6、支持顧問完成招聘過程中的其他輔助性工作。
任職要求:
學歷專業(yè): 大三、大四或研一、研二在校生,人力資源、管理學、心理學、社會學、英語等相關專業(yè)優(yōu)先,但對所有專業(yè)背景的優(yōu)秀同學開放。
核心能力:
1、溝通力超群: 善于與人打交道,語言表達清晰流暢,具備良好的電話溝通技巧和親和力。
2、積極主動: 有強烈的自驅(qū)力和成就導向,樂于接受挑戰(zhàn),不畏懼壓力和拒絕。
3、學習能力強: 思維敏捷,能夠快速學習新知識,并對人力資源行業(yè)有濃厚的興趣。
4、細心負責: 注重細節(jié),有高度的責任心和良好的保密意識。
5、團隊合作: 具有良好的團隊協(xié)作精神。
6、時間要求: 每周至少能保證4天出勤,能全職者優(yōu)先。
你能獲得什么?
1、一份深入理解獵頭與人力資源行業(yè)的寶貴經(jīng)歷。
2、遠超同齡人的溝通技巧、抗壓能力和職業(yè)素養(yǎng)。
3、資深行業(yè)顧問的親身指導和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。
4、一份含金量超高的實習證明和推薦信。