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人力資源經(jīng)理—新疆工廠(A254069)

1-2萬(wàn)
  • 昌吉昌吉市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)食品/飲料
職位描述：
1、制定自建工廠年度人力資源預(yù)算，進(jìn)行預(yù)算管理；
2、根據(jù)工廠的人才供求趨勢(shì)，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)拓招聘渠道，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部的人才推薦、面試甄選及錄用管理；
4、根據(jù)公司的晉升任免條例，實(shí)施工廠員工的晉升任免考核；
5、根據(jù)公司人才資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工廠后備人才梯隊(duì)的選拔及評(píng)價(jià)；
6、根據(jù)公司的人事制度進(jìn)行員工假期審批及考勤管理；
7、負(fù)責(zé)工廠員工的獎(jiǎng)金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理；
8、根據(jù)公司制定的評(píng)價(jià)政策組織推動(dòng)工廠的績(jī)效管理行為；
9、根據(jù)公司的員工獎(jiǎng)懲條例，甄別員工工作行為，提出處理建議，并實(shí)施獎(jiǎng)懲；
10、執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃，落實(shí)培訓(xùn)制度，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任；
11、暢通溝通渠道，開(kāi)展離職訪談，采取有效措施降低離職率；
12、負(fù)工廠內(nèi)勞動(dòng)部門(mén)及政府部門(mén)的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建立；
13、負(fù)責(zé)工廠勞資爭(zhēng)議的處理及協(xié)調(diào)；
14、負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的在職培訓(xùn)、考核、評(píng)估，及時(shí)解決下屬工作中的問(wèn)題和困難；對(duì)下屬的工作質(zhì)量和工作結(jié)果負(fù)責(zé)；
15、組織工廠內(nèi)人事工作自檢自查，協(xié)同總部實(shí)施工廠人力資源管理健康度診斷，跟進(jìn)落實(shí)診斷整改計(jì)劃。
職位要求：
1、年齡：28~40歲；
2、性別：不限；
3、學(xué)歷：本科及以上；
4、專(zhuān)業(yè)：人力資源類(lèi)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
5、資歷要求：5年以上人事工作經(jīng)歷，其中3年以上工廠人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
6、知識(shí)和工作能力要求：
1） 人力資源管理等管理學(xué)知識(shí)；
2） 法學(xué)、財(cái)務(wù)等相關(guān)常識(shí)；
3） 了解公司的基本運(yùn)作要求；
4） 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)政策；
5） 對(duì)人力資源管理有深刻的認(rèn)識(shí)和獨(dú)到的見(jiàn)解；
6） 具備較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力和管理能力；
7） 具備較強(qiáng)的表達(dá)能力和演講技巧；
8） 具備計(jì)劃、總結(jié)、通知、匯報(bào)材料等應(yīng)用文的書(shū)寫(xiě)能力；
9） 熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)。

工作地點(diǎn)

昌吉市昌吉州圖書(shū)館1

職位發(fā)布者

徐女士/HR

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公司Logo菓子熟了(南京)食品有限公司
菓子熟了（南京）食品有限公司成立于2019年，屬于一家新型創(chuàng)業(yè)型公司，已完成天使輪融資，是一家致力于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)年輕人喜愛(ài)的新興飲料食品公司，產(chǎn)品以品質(zhì)健康安全為核心，以打造融入中國(guó)文化元素的新一代年輕人喜愛(ài)的國(guó)產(chǎn)食品品牌為宗旨。作為一個(gè)定位十分年輕化的食品飲料公司，公司配備了專(zhuān)業(yè)的研發(fā)設(shè)計(jì)以及互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，在品牌建設(shè)、渠道拓展、公司運(yùn)營(yíng)管理等方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，目前擁有氣泡水、果味奶飲料、酸奶飲品等系列多個(gè)系列產(chǎn)品。
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