崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)全面人事行政工作,協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策,修改執(zhí)行落實(shí)規(guī)章制度等;
2、負(fù)責(zé)人員招聘、儲(chǔ)備、錄用的實(shí)施,做好人才的挖掘及引進(jìn)工作;
3、制訂員工福利和績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃,并按月落實(shí)執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資的核算發(fā)放,個(gè)稅系統(tǒng)的提報(bào)繳納;
5、負(fù)責(zé)員工福利,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;
6、參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);
7、辦公室行政工作的管理。
任職要求:
1、3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的人際溝通和談判技能;
3、深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠運(yùn)用實(shí)施。