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【崗位職責】

1、人力資源規(guī)劃。把企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉化為中長期目標、計劃和政策措施，包括對人力資源現(xiàn)狀分析、未來人員供需予測與平衡，確保企業(yè)在需要時能獲得所需要的人力資源。
2、績效考評。對員工在一定時間內對企業(yè)的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據(jù)。
3、薪酬管理。包括對基本薪酬、績效薪酬、獎金、津貼以及福利等薪酬結構的設計與管理，以激勵員工更加努力的為企業(yè)工作。
4、員工激勵。采用激勵理論和方法，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制，引起員工心理狀況的變化，以激發(fā)員工向企業(yè)所期望的目標而努力。

【任職要求】

1、3年及以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)。
3、人際理解、溝通、協(xié)調能力強；
4、出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓力強；
5、具備較強的責任心和原則性，以及解決復雜問題的能力。


【福利待遇】
1、高薪待遇；
2、社保+住房公積金+節(jié)假日禮品+每年一次體檢+員工宿舍+員工活動+帶薪年假+國家法定假日+年終豐厚獎金+定期調薪；

職位福利：五險一金、餐補、交通補助、通訊補助、創(chuàng)業(yè)公司、包住、帶薪年假、定期體檢