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甲方持牌金融機(jī)構(gòu)，自營(yíng)APP內(nèi)催（M1）、有無經(jīng)驗(yàn)都可（招聘實(shí)習(xí)和應(yīng)屆生）新人入職前三月平均薪資8K左右，入職滿三個(gè)月后平均薪資可達(dá)到1.2W，期望高薪來工作生活完全分開，職場(chǎng)辦公，不外出，允許工作間隙下樓coffee~ 薪資結(jié)構(gòu)：底薪（4.2K-4.5K）+績(jī)效提成+津貼+餐補(bǔ)獎(jiǎng)金； 新人入職均薪拿7-8K，績(jī)優(yōu)10-15K； 正常作息9:00到18:30，月休8天計(jì)薪（周末休息）作息時(shí)間： 1、朝九晚六點(diǎn)半，若有加班至20點(diǎn)，有額外20元餐補(bǔ)；2、無銷售性質(zhì)，周末休息，當(dāng)月沒有休完8天，另外出勤加班的每天按照1.5倍的加班薪資結(jié)算（目前只有我們享有的加班費(fèi)福利） 崗位職責(zé)： 1、對(duì)逾期的客戶通過系統(tǒng)電話、郵件、短信等方式進(jìn)行還款提醒并告知正確的還款方式（只催收自營(yíng)的業(yè)務(wù)）； 2、催收內(nèi)容在逾期M1以內(nèi)的階段。 3、職場(chǎng)坐班辦公，無需外出風(fēng)吹日曬，休息質(zhì)量有保障，休息無打擾； 福利待遇：綜合收入在8-16K加（保底底薪4200-4500） 1、薪資構(gòu)成：底薪（4200-4500）+績(jī)效提成（績(jī)優(yōu) 8-12K， 中4-7K，均值7-8K）+獎(jiǎng)金（合規(guī)激勵(lì)獎(jiǎng)金800，指標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金1500）+職級(jí)津貼（0-2500），人入職均薪在8K左右，綜合收入在8-16K加以上； 2、公司入職帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期薪資照常發(fā)放，當(dāng)月購買五險(xiǎn)一金，保障員工權(quán)益； 3、試用期全薪發(fā)放薪資，不壓績(jī)效提成（試用期薪資不打折） 4、每年長(zhǎng)達(dá)5個(gè)月的高溫補(bǔ)貼（5月份-9月份，每個(gè)月補(bǔ)貼100元）； 5、公平公正的晉升機(jī)制，一年4次調(diào)薪機(jī)會(huì)，一個(gè)季度調(diào)一次職級(jí)，職級(jí)津貼最高可以拿到2500元； 6、全年傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費(fèi)3050元，現(xiàn)金和禮包形式發(fā)放； 7、每個(gè)月有合規(guī)激勵(lì)（0-800元）、業(yè)績(jī)達(dá)成激勵(lì)（0-1500元，根據(jù)業(yè)績(jī)排名） 8、每年組織員工健康體檢； 9、各種激勵(lì)補(bǔ)貼； 10、休假帶薪：帶薪病假，帶薪年假（入職3個(gè)月可休年假），帶薪婚假，帶薪陪產(chǎn)假等 11、每天各種貼心下午茶，不定期的舉行團(tuán)建活動(dòng)等。