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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，為公司吸納優(yōu)秀人才；
2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，確保人事流程規(guī)范有序；
3.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工檔案，及時(shí)更新員工信息；
4.負(fù)責(zé)公司團(tuán)建、生日會(huì)等員工活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作；
5.負(fù)責(zé)公司日常辦公物資的采購、發(fā)放和管理，保障辦公設(shè)備正常運(yùn)行；同時(shí)根據(jù)需要協(xié)助部分材料的采購下單工作；
6.負(fù)責(zé)公司日常行政、辦公事務(wù)的安排管理，如日常客人接待、辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生安排等；
7.負(fù)責(zé)組織安排公司會(huì)議，做好會(huì)議準(zhǔn)備、資料收集、會(huì)議記錄等會(huì)務(wù)工作；
8.協(xié)助制定和完善公司的人事行政管理制度，收集員工對制度的反饋意見，及時(shí)向管理層匯報(bào)并提出改進(jìn)建議。?
9.公司安排或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
二、任職資格：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗(yàn)：經(jīng)驗(yàn)不限，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。
3.技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和文字表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等；了解勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)知識尤佳。?
4.個(gè)人素質(zhì)：性格樂觀、活潑開朗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；具備良好的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
三、工作時(shí)間與假期：

1、5天7.5小時(shí)：工作時(shí)間：8:30-12:00,1:30-5:30；周末雙休！

2、多種假日福利：周末雙休！法定節(jié)假日正常休息！每年5天以上帶薪年假！過年10天以上超長假期！


四、企業(yè)福利：

我們致力于為所有員工打造一個(gè)舒適輕松的工作環(huán)境，為大家提供一個(gè)廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，以及富有競爭力的薪酬福利機(jī)制：

1、薪酬激勵(lì)：多樣化的薪酬激勵(lì)機(jī)制，包括但不限于：（業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)）階梯式提成激勵(lì)、動(dòng)態(tài)底薪激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)帶教激勵(lì)、新客戶開發(fā)激勵(lì)，寬帶薪酬激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金激勵(lì)、年終獎(jiǎng)金激勵(lì)，等等；

2、晉升機(jī)制：完善的晉升渠道和機(jī)制，廣闊的平臺和發(fā)展空間；

3、學(xué)習(xí)提升：老帶新，免費(fèi)帶薪培訓(xùn)，專業(yè)化培訓(xùn)+各類別的管理提升培訓(xùn)；

4、社會(huì)保險(xiǎn)：為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)；

5、住房福利：為員工提供住房（商品房小區(qū)），或給予住房補(bǔ)貼；

6、生日福利：公司為當(dāng)月生日員工送上生日禮品或組織員工生日會(huì)；

7、節(jié)日福利：中秋節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日慰問禮品；

8、活動(dòng)福利：不定期組織各類文娛活動(dòng)（如：聚餐、燒烤、出游、爬山、羽毛球賽等），豐富員工業(yè)余生活；

9、假期福利：雙休，提供法定節(jié)假日，帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期；

10、工作氛圍：很NICE的老板+友愛的團(tuán)隊(duì)小伙伴。


五、面試地點(diǎn)：

1、面試地點(diǎn)：合肥市蜀山區(qū)跨境電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園4期B座5樓505室；

2、乘車路線：可乘地鐵2號線到振興路站下乘坐園區(qū)免費(fèi)循環(huán)巴士C線直達(dá)亦或乘坐公交24、56路到達(dá)。