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任職要求 ：
1、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，接受過(guò)大公司/大平臺(tái)的成熟體系訓(xùn)練，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能
2、有過(guò)新銳消費(fèi)品牌、新零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，具備較成熟HR體系培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)的，亦可以考慮；
3、崗位需要具備良好的溝通表達(dá)能力、業(yè)務(wù)理解能力、較強(qiáng)的HR專業(yè)能力，抗壓能力強(qiáng)、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式。
崗位職責(zé)：
1、深度了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)在具體業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中的分解，促進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的共識(shí)達(dá)成；
2、深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，運(yùn)用有效的人力資源手段（如人員盤(pán)點(diǎn)，人才梯隊(duì)搭建，人才引進(jìn)、高潛培養(yǎng)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等），提供有效的解決方案并落地；
3、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷、人才盤(pán)點(diǎn)，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效，組織能力的提升；
4、沉淀和傳承企業(yè)的文化價(jià)值觀，營(yíng)造良好的部門(mén)文化氛圍，建立良性的溝通機(jī)制，提高組織的健康度；