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【崗位職責(zé)】
1、核心審核：把控入職背調(diào)報(bào)告質(zhì)量，按客戶(hù)需求及行業(yè)規(guī)范審核內(nèi)容的真實(shí)性、完整性與邏輯性，確保符合專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2、資料核驗(yàn)：核對(duì)背調(diào)相關(guān)材料（如學(xué)歷認(rèn)證、工作履歷記錄等），識(shí)別信息不一致或缺失情況。
3、報(bào)告優(yōu)化：針對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤、疏漏等問(wèn)題，提出修改建議并協(xié)助調(diào)整，保障報(bào)告準(zhǔn)確專(zhuān)業(yè)。
4、進(jìn)度管理：按時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)審核工作，及時(shí)反饋難點(diǎn)，確保任務(wù)按時(shí)完成。
5、協(xié)作支持：配合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)解答審核標(biāo)準(zhǔn)疑問(wèn)，參與流程優(yōu)化，助力完善質(zhì)量管控體系。
【任職要求】
1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等與人力資源服務(wù)或合規(guī)審查相關(guān)的專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具備背調(diào)行業(yè)、人力資源服務(wù)行業(yè)報(bào)告審核經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、核心能力：具備極強(qiáng)的細(xì)節(jié)敏感度和邏輯分析能力，能夠從繁雜的資料中快速梳理關(guān)鍵信息；擁有良好的文字理解與表達(dá)能力，確保對(duì)報(bào)告內(nèi)容的判斷準(zhǔn)確無(wú)誤。
3、職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具備高度的責(zé)任心和自驅(qū)力，能夠在一定壓力下獨(dú)立完成審核任務(wù)；有良好的溝通協(xié)作意識(shí)，樂(lè)于配合團(tuán)隊(duì)推進(jìn)工作。
4、技能要求：熟練操作電腦及 Office 辦公軟件，能夠快速適應(yīng)線(xiàn)上審核系統(tǒng)的操作。
【我們?yōu)槟峁?br>1、靈活工作模式：上班時(shí)間 9:30-12:00、13:30-17:30 的彈性工作時(shí)間，周末雙休且上下班無(wú)需打卡，平衡工作與生活的節(jié)奏。
2、完善保障體系：入職即繳納五險(xiǎn)一金及意外險(xiǎn)，每年提供專(zhuān)業(yè)的年度體檢，為員工的健康和生活保駕護(hù)航。
3、豐富團(tuán)隊(duì)福利：每日供應(yīng)零食飲料，不定期組織下午茶、生日會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展及聚餐活動(dòng)，節(jié)日期間發(fā)放定制禮品，營(yíng)造輕松愉悅的工作氛圍。
4、健全假期制度：轉(zhuǎn)正后即可享受帶薪年假、帶薪病假，法定節(jié)假日無(wú)需補(bǔ)班，產(chǎn)假、婚假等各類(lèi)假期齊全，充分尊重員工的個(gè)人需求。
5、優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境：擁有舒適整潔的辦公空間，團(tuán)隊(duì)成員以 80 后、90 后、00 后為主，年輕富有活力，老板和同事親和力強(qiáng)，協(xié)作氛圍融洽無(wú)隔閡。
6、成長(zhǎng)與發(fā)展機(jī)會(huì)：提供完善的入職培訓(xùn)和持續(xù)的職業(yè)技能提升課程，每半年有一次晉升機(jī)會(huì)，配合明確的激勵(lì)機(jī)制（含獎(jiǎng)金），助力員工快速成長(zhǎng)并實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
7、行業(yè)價(jià)值認(rèn)可：作為專(zhuān)業(yè)的第三方入職背調(diào)供應(yīng)商，服務(wù)于眾多優(yōu)質(zhì)企業(yè)，工作內(nèi)容直接關(guān)系到企業(yè)人才篩選的準(zhǔn)確性，在行業(yè)中具有較高的專(zhuān)業(yè)認(rèn)可度和社會(huì)價(jià)值。