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一、崗位職責(zé) 1. 市場信息收集 區(qū)域市場調(diào)研： - 負(fù)責(zé)指定區(qū)域的市場動態(tài)、競爭對手信息的收集與分析。 - 定期走訪市場，了解產(chǎn)品銷售情況、價格變化、促銷活動等。 行業(yè)趨勢跟蹤： - 關(guān)注區(qū)域內(nèi)的行業(yè)政策、技術(shù)發(fā)展、市場趨勢，形成定期報告。 2. 數(shù)據(jù)分析與報告 - 數(shù)據(jù)整理： - 將收集到的市場信息進(jìn)行分類、整理，形成結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。 - 報告撰寫： - 每月提交區(qū)域市場分析報告，內(nèi)容包括市場動態(tài)、競爭分析等。 二、工作目標(biāo)與績效考核 1. 核心目標(biāo) - 信息覆蓋率： - 每月覆蓋區(qū)域內(nèi)至少80%的重點城市或核心市場。 - 數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性： - 確保收集的數(shù)據(jù)真實、可靠，誤差率低于5%。 - 報告及時性： - 每周一提交上周市場分析報告。 2. 績效考核指標(biāo) - 信息收集量： - 每月完成至少100條有效市場信息（如價格、促銷、競品動態(tài)）。 三、招聘要求 1. 基本要求 - 學(xué)歷：至少中專畢業(yè) - 經(jīng)驗：有相關(guān)工作經(jīng)驗或熟悉區(qū)域市場者優(yōu)先。 - 技能：熟練使用Microsoft 等辦公軟件 2. 區(qū)域適配性 - 本地化優(yōu)勢：優(yōu)先招聘熟悉當(dāng)?shù)胤窖?、文化的候選人。 - 行業(yè)背景：根據(jù)區(qū)域特點，選擇有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者。 3. 軟技能 - 溝通能力：能與消費者、合作伙伴、內(nèi)部團(tuán)隊有效溝通。 - 抗壓能力：此職位遠(yuǎn)程辦公，需適應(yīng)頻繁出差。 - 學(xué)習(xí)能力：快速掌握行業(yè)知識和市場動態(tài)。 四、薪酬與福利 1. 薪酬結(jié)構(gòu) - 基本工資：根據(jù)城市薪資水平設(shè)定。 - 績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，發(fā)放月度或季度獎金 - 補(bǔ)貼：提供交通、出差補(bǔ)貼等。 2. 福利待遇 - 培訓(xùn)支持：提供市場調(diào)研方法和工具培訓(xùn)。 - 其他福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。 市場調(diào)查區(qū)域：北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古、山東、河南