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1. 需求對(duì)接與分析：與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，深入理解招聘需求，明確崗位職責(zé)、任職要求及人才畫像。
2. 招聘渠道開拓與管理：熟練運(yùn)用并持續(xù)開拓各類招聘渠道（包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、獵頭合作、內(nèi)部推薦、校園招聘等），確保高效觸達(dá)目標(biāo)候選人。
3. 簡歷搜尋與篩選：主動(dòng)進(jìn)行簡歷搜尋（Sourcing），高效篩選、評(píng)估簡歷，精準(zhǔn)匹配崗位要求，并進(jìn)行初步電話溝通。
4. 面試安排與協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)候選人面試流程的全程安排、協(xié)調(diào)與跟進(jìn)（包括面試官協(xié)調(diào)、面試時(shí)間地點(diǎn)確認(rèn)、面試通知等），確保良好的候選人體驗(yàn)。
5. 候選人面試與評(píng)估：參與部分崗位的初試環(huán)節(jié)，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試方法評(píng)估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、文化適配度等，并撰寫面試評(píng)估報(bào)告。
6. 背景調(diào)查：對(duì)擬錄用候選人進(jìn)行必要的背景調(diào)查，確保信息真實(shí)性。
7. Offer溝通與入職協(xié)調(diào)： 協(xié)助進(jìn)行薪酬談判，發(fā)放錄用通知書（Offer），并協(xié)調(diào)新員工的入職手續(xù)辦理及入職安排。
8. 招聘數(shù)據(jù)管理與分析：維護(hù)和更新招聘系統(tǒng)（如ATS）數(shù)據(jù)，定期統(tǒng)計(jì)、分析招聘數(shù)據(jù)，提供報(bào)告并提出優(yōu)化建議。
9. 人才庫建設(shè)與維護(hù)：持續(xù)積累和更新人才庫資源，建立長期人才關(guān)系。
10. 招聘流程優(yōu)化：不斷思考并參與優(yōu)化招聘流程和工具，提升招聘效率和候選人體驗(yàn)。
任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：擁有1年左右專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮
3. 核心技能：招聘渠道精通：熟練掌握至少兩種主流招聘網(wǎng)站（如前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、獵聘等）的使用技巧