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崗位職責： 1、全根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標，制定短、中、長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃及月度工作計劃，并監(jiān)督實施，搭建人力資源管理體系。 2、負責制訂和完善公司崗位編制，全面主導招聘工作，拓展招聘渠道，建立人才庫以及人才梯隊；協(xié)助各部有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 4、負責建立績效考核體系，組織實施績效管理，完善、優(yōu)化績效考核指標； 5、評估企業(yè)用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛， 溝通處理勞資糾紛； 6、建立薪酬管理體系，降低人工成本，推進科學合理、公平、有激勵作用的薪酬管理體系； 7、與外部溝通處理政府項目申報，跟進項目進度及補貼； 8、領導交辦的臨時工作； 崗位要求： 1、熟悉制造型企業(yè)各項人力資源管理工作； 2、精通薪酬管理、績效考核，有3年以上績效考核實施落地經(jīng)驗； 3、成熟穩(wěn)重，目標導向，具備高度責任心，具備從0到1推動解決問題的能力；