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更新于 7月4日

干部管理TD

1-2萬(wàn)
  • 太原小店區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系組織發(fā)展人力資源服務(wù)
崗位職責(zé): 1、干部管理體系:搭建集團(tuán)干部管理體系,建立競(jìng)聘、述職等選拔機(jī)制; 2、干部任用與免職管理:負(fù)責(zé)公司干部的選拔、任用及免職等相關(guān)工作,確保干部管理流程合規(guī)高效; 3、人才盤(pán)點(diǎn):組織實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)工作,分析公司干部隊(duì)伍現(xiàn)狀,提出優(yōu)化建議; 4、年度述職組織:統(tǒng)籌安排各級(jí)干部年度述職工作,審核述職報(bào)告并跟蹤落實(shí)改進(jìn)措施; 5、政策與制度優(yōu)化:參與制定和優(yōu)化干部管理相關(guān)政策和制度,提升干部管理效率; 6、干部培養(yǎng):協(xié)助制定干部培養(yǎng)計(jì)劃,推動(dòng)實(shí)施后備干部培養(yǎng)機(jī)制,提升干部隊(duì)伍質(zhì)量; 7、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:定期更新干部管理數(shù)據(jù),形成分析報(bào)告,為管理決策提供依據(jù)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有干部管理體系建設(shè)落地經(jīng)驗(yàn),有華為體系化的干部管理實(shí)踐優(yōu)先; 3、熟悉干部管理流程和相關(guān)政策法規(guī),具備組織規(guī)劃和分析能力; 4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通能力和抗壓能力,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn); 5、熟練使用Office辦公軟件,尤其是Excel和PPT; 6、品行端正,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作地點(diǎn)

太原小店區(qū)鼎晨時(shí)代廣場(chǎng)

職位發(fā)布者

溫紹鑫/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
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