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崗位職責(zé)：
1、干部管理體系：搭建集團干部管理體系，建立競聘、述職等選拔機制；
2、干部任用與免職管理：負責(zé)公司干部的選拔、任用及免職等相關(guān)工作，確保干部管理流程合規(guī)高效；
3、人才盤點：組織實施人才盤點工作，分析公司干部隊伍現(xiàn)狀，提出優(yōu)化建議；
4、年度述職組織：統(tǒng)籌安排各級干部年度述職工作，審核述職報告并跟蹤落實改進措施；
5、政策與制度優(yōu)化：參與制定和優(yōu)化干部管理相關(guān)政策和制度，提升干部管理效率；
6、干部培養(yǎng)：協(xié)助制定干部培養(yǎng)計劃，推動實施后備干部培養(yǎng)機制，提升干部隊伍質(zhì)量；
7、數(shù)據(jù)分析與報告：定期更新干部管理數(shù)據(jù)，形成分析報告，為管理決策提供依據(jù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有干部管理體系建設(shè)落地經(jīng)驗，有華為體系化的干部管理實踐優(yōu)先；
3、熟悉干部管理流程和相關(guān)政策法規(guī)，具備組織規(guī)劃和分析能力；
4、具備較強的邏輯思維能力、溝通能力和抗壓能力，工作細致嚴(yán)謹(jǐn)；
5、熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和PPT；
6、品行端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。