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更新于 7月4日

干部管理TD

1-2萬
  • 太原小店區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系組織發(fā)展人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
1、干部管理體系:搭建集團干部管理體系,建立競聘、述職等選拔機制;
2、干部任用與免職管理:負責(zé)公司干部的選拔、任用及免職等相關(guān)工作,確保干部管理流程合規(guī)高效;
3、人才盤點:組織實施人才盤點工作,分析公司干部隊伍現(xiàn)狀,提出優(yōu)化建議;
4、年度述職組織:統(tǒng)籌安排各級干部年度述職工作,審核述職報告并跟蹤落實改進措施;
5、政策與制度優(yōu)化:參與制定和優(yōu)化干部管理相關(guān)政策和制度,提升干部管理效率;
6、干部培養(yǎng):協(xié)助制定干部培養(yǎng)計劃,推動實施后備干部培養(yǎng)機制,提升干部隊伍質(zhì)量;
7、數(shù)據(jù)分析與報告:定期更新干部管理數(shù)據(jù),形成分析報告,為管理決策提供依據(jù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有干部管理體系建設(shè)落地經(jīng)驗,有華為體系化的干部管理實踐優(yōu)先;
3、熟悉干部管理流程和相關(guān)政策法規(guī),具備組織規(guī)劃和分析能力;
4、具備較強的邏輯思維能力、溝通能力和抗壓能力,工作細致嚴(yán)謹(jǐn);
5、熟練使用Office辦公軟件,尤其是Excel和PPT;
6、品行端正,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。

工作地點

太原小店區(qū)鼎晨時代廣場

職位發(fā)布者

溫紹鑫/人事經(jīng)理

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