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1. 戰(zhàn)略支持 深入理解業(yè)務戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行與業(yè)務目標匹配的HR策略，推動組織發(fā)展。 參與業(yè)務部門管理層會議，提供人力資源規(guī)劃、人才梯隊建設等建議。 2. 人才管理 主導業(yè)務部門的招聘、選拔、晉升、淘汰等全流程人才管理工作。 搭建高潛人才發(fā)展體系，推動關(guān)鍵崗位繼任者計劃。 分析團隊人才結(jié)構(gòu)，提出優(yōu)化建議（如編制、效能、流動性等）。 3. 績效與激勵 協(xié)助業(yè)務部門設計績效考核方案，跟蹤執(zhí)行并優(yōu)化激勵機制。 解決績效管理中的沖突問題，推動績效文化落地。 4. 員工關(guān)系與組織文化 監(jiān)測團隊氛圍，處理員工投訴、勞動糾紛等敏感問題。 推動企業(yè)文化和價值觀在業(yè)務部門的滲透，策劃團隊建設活動。 5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（離職率、人效、招聘周期等），輸出診斷報告并推動改進。 6. 政策與流程落地 確保公司HR政策在業(yè)務部門有效執(zhí)行，反饋業(yè)務需求至COE（人力資源專家中心）。

職位要求1. 硬性要求 學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗： 3年以上HR工作經(jīng)驗，其中至少2年HRBP或業(yè)務線HR經(jīng)驗； 熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等至少2個模塊實操； 有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、銷售團隊等特定行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 技能： 熟練使用Excel/PPT數(shù)據(jù)分析工具；了解飛書、摩卡、北森、大益等任一招聘系統(tǒng) 熟悉勞動法及當?shù)赜霉ふ摺? 2. 核心能力 業(yè)務敏銳度：快速理解業(yè)務邏輯和痛點，能用HR手段支持業(yè)務增長。 溝通影響力：具備與中高層管理者對話的能力，推動變革落地。 問題解決：擅長從復雜問題中提煉關(guān)鍵點，提供可落地方案。 抗壓能力：適應業(yè)務快速變化，平衡員工需求與公司政策。