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1、負責員工社會保險全流程事務，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的參保、停保、補繳、轉移、基數(shù)申報等手續(xù)辦理，確保社保業(yè)務及時、精準落地。

2、參與 HRSSC 日常共享服務工作，協(xié)同處理員工入職、離職、崗位調動等場景中與社會保險相關的銜接事務；配合開展考勤管理、人事檔案管理等工作里涉及社保的關聯(lián)事項。

3、負責集團員工考勤管理，包括記錄、統(tǒng)計員工月出勤、加班等考勤事務

4、處理集團員工咨詢工作，協(xié)助解決員工在人事方面的問題。搭建流暢的溝通機制，快速解決員工的困惑及訴求，提升員工的滿意度及歸屬感

5、建立SSC（共享服務中心）各種人事統(tǒng)計報表和數(shù)據(jù)，并能夠按時更新和維護

6、協(xié)助上級完成共享服務中心其他工作，如：與社保和公積金管理中心對接相關事務、參與企業(yè)內部共享服務中心的搭建以及全流程的梳理工作等

7、負責集團骨干層及以上相關合同（勞動合同、勞務協(xié)議等）簽署、續(xù)簽及檔案管理等相關事宜

8、參與集團員工績效評估工作的實施，包括收集、整理考核數(shù)據(jù)等

二、職位要求：

1.學歷要求：本科及以上學歷

2.經(jīng)驗要求：一年HR工作經(jīng)驗

3.專業(yè)要求：不限專業(yè)，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先

4.任職要求：了解人力資源規(guī)劃、福利、社會保險、激勵、人事與員工關系管理、崗位管理、人力資源信息系統(tǒng)等相關專業(yè)知識，了解人力資源管理、組織架構管理、預算管理、流程管理、法律與合規(guī)等相關專業(yè)知識，具備一定的目標規(guī)劃能力、員工關系管理能力、溝通表達能力、信息收集能力、報告撰寫能力、合同管理能力、服務創(chuàng)新能力、結果跟蹤管理能力。

5.工作地點：孝義市