崗位內(nèi)容:
1負(fù)責(zé)公司招聘、新員工培訓(xùn)、
2、工資管理、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作,推動(dòng)公司人力資源策略的實(shí)施和落地的管理人員
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。