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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，組織實(shí)施員工績效管理。定期完善和更新企業(yè)KPI指標(biāo)庫，保證績效考核結(jié)果基本公平、客觀； 2、負(fù)責(zé)將公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，將公司目標(biāo)分解到各部門層級、員工層級，定期組織績效考核評價，并運(yùn)用績效考核結(jié)果。 3、負(fù)責(zé)每月開展公司各部門績效考核工作，績效資料的收集整理、績效面談的參與及績效投訴的參與處理。每月15日完成員工績效結(jié)果稽核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批后； 3、每月3日前，組織各部門進(jìn)行月度績效考核、績效面談，并形成績效面談記錄表及績效改進(jìn)行動計劃，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批； 4、負(fù)責(zé)對各部門績效考核審核結(jié)果有疑問，需在一周內(nèi)處理完畢，處理績效考核申訴等事宜。 5、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和企業(yè)目標(biāo)，制定年度薪酬策略，完成年度人力資源成本預(yù)算； 6、負(fù)責(zé)公司薪酬水平調(diào)查，結(jié)合公司內(nèi)部薪資情況做對比分析，每半年形成薪酬分析報告報上級領(lǐng)導(dǎo)； 7、負(fù)責(zé)制定和設(shè)計公司薪酬管理體系和制度，并落地組織實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)日常薪酬統(tǒng)計核算和薪資異動管理； -------------------------------------------------------------------------------------------------- 任職資格： 1、本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)； 2、精通人力資源管理關(guān)于績效管理、薪酬管理板塊專業(yè)知識； 3、5-8年大型制造業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)，3-5年相同管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4、具有從0-1績效管理或薪酬管理體系搭建項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，有良好的邏輯思維能力。 -------------------------------------------------------------------------------------------------- 福利待遇 1、提供公寓宿舍，宿舍內(nèi)配有空調(diào)、WIFI、洗漱間、陽臺，24 小時熱水供應(yīng); 2、公司食堂自助式用餐，員工生活區(qū)設(shè)有臺球室、籃球場、健身房、KTV娛樂室； 3、員工享有五險一金、年終獎、年休假、春節(jié)路費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日禮品、生日禮物等福利； 4、每年公司組織全員免費(fèi)健康體檢； 5、公司組織各類文體活動、拓展團(tuán)建活動； 6、完備的培訓(xùn)體系和完善的晉升通道。 --------------------------------------------------------------------------------------------------- 溫馨提示 1、面試地點(diǎn):浙江省溫州市平陽縣濱海新區(qū)海潤路3-11號； 2、面試要求：請面試者帶上本人身份證、學(xué)歷證書、資格證書等資料。