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此崗位為綜合管理崗（副總經(jīng)理） 崗位職責(zé)： 一、綜合管理 1、全面負(fù)責(zé)綜合部日常工作，包括但不限于公司行政事務(wù)管理、辦公環(huán)境維護(hù)、后勤保障等工作，確保公司運(yùn)營(yíng)的高效性和舒適性； 2、制定并完善公司各項(xiàng)行政管理制度和流程，優(yōu)化工作流程，提升工作效率； 3、負(fù)責(zé)公司重要文件、檔案的管理與歸檔，確保文件資料的完整性和保密性； 4、組織安排公司各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要的整理與傳達(dá)，跟蹤會(huì)議決議的執(zhí)行情況； 5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，處理各類行政事務(wù)，為公司運(yùn)營(yíng)提供有力支持。 二、人事管理 1、主導(dǎo)人事部日常工作，制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，合理配置人力資源，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、負(fù)責(zé)招聘工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織面試與錄用，確保招聘工作的高效性和精準(zhǔn)性，為公司吸引優(yōu)秀人才； 3、建立健全員工培訓(xùn)體系，根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展； 4、制定并執(zhí)行績(jī)效考核制度，通過(guò)科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，激勵(lì)員工工作積極性，提高工作效率和質(zhì)量，同時(shí)為員工晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放等提供依據(jù)； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，及時(shí)處理員工糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司與員工的和諧關(guān)系，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠(chéng)度。 三、運(yùn)營(yíng)管理支持 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)，參與公司重大決策的制定與執(zhí)行，為公司運(yùn)營(yíng)管理提供戰(zhàn)略支持； 2、監(jiān)控公司運(yùn)營(yíng)狀況，定期分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施，確保公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成； 3、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的工作關(guān)系，促進(jìn)部門(mén)間的溝通與協(xié)作，確保公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展； 4、參與公司業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和成本控制工作，提出合理化建議，提高公司運(yùn)營(yíng)效益和競(jìng)爭(zhēng)力。 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)38歲； 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理能力； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，掌握行政管理和人力資源管理的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具備良好的公文寫(xiě)作能力，熟練掌握各類辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）的使用； 5、具有較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能夠高效處理復(fù)雜事務(wù)。