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崗位職責(zé)： （1）、根據(jù)公司招聘計劃，進行招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才。具備獨立招聘和面試的能力（前期招聘占比90%）； （2）、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理，同時包含試用期管理、員工檔案管理； （3）、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止、解除等事務(wù) ； （4）、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系； （5）、每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放； （6）、負(fù)責(zé)五險一金、商業(yè)保險增減員 ； （7）、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳、薪酬福利設(shè)計； （8）、公司管理層交由的其他任務(wù)。 任職資格： （1）、 8年以上人事經(jīng)驗，統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷，有教培、醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； （2）、擅長招聘、薪酬績效、員工關(guān)系； （3）、有較好的組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強； （4）、工作認(rèn)真，具備較強的書面和口頭表達(dá)能力。