中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

職位描述
（一）人力資源管理
1. 招聘與配置：制定招聘計劃，拓展并維護招聘渠道，完成業(yè)務(wù)部門人才引進與配置；
參與面試評估，優(yōu)化入職流程，確保員工順利融入團隊。
2.培訓與人才發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計培訓方案，組織新員工入職培訓及管理能力提升課程；
搭建人才梯隊。
3.績效與薪酬管理：協(xié)助制定績效考核體系，跟進考核結(jié)果應(yīng)用與薪酬福利核算
4. 員工關(guān)系與合規(guī)管理：處理勞動糾紛，完善勞動合同管理，規(guī)避用工風險；
組織員工活動（如年會、團建），增強團隊凝聚力。
（二）基礎(chǔ)行政管理
1.管理辦公物資采購、固定資產(chǎn)登記及維修跟進；
2.協(xié)調(diào)會議安排、接待來訪及文件歸檔工作。
3.后勤支持與優(yōu)化
4.監(jiān)督辦公環(huán)境維護，優(yōu)化員工辦公體驗；
5.推動5S管理，確保辦公區(qū)域整潔有序。
（三）HRBP文化宣導(dǎo)與組織發(fā)展
1.企業(yè)文化建設(shè)：策劃文化主題活動傳播文化故事與正能量內(nèi)容。
2.組織發(fā)展支持：進行人力盤點，分析團隊健康度與業(yè)務(wù)匹配度，提出優(yōu)化建議。
3. 業(yè)務(wù)協(xié)同與創(chuàng)新