職位描述
人力資源管理員
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)制定并完善考勤、培訓(xùn)、檔案、崗位變動(dòng)管理制度。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤管理工作，監(jiān)督員工考勤行為的規(guī)范性、合規(guī)性。
2、負(fù)責(zé)公司的人事檔案整理，及時(shí)建檔、歸檔，分門別類妥善保管。
3、負(fù)責(zé)組織人員招聘、面試、初次甄選工作，安排用人部門復(fù)試。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司新員工上崗管理制度、異動(dòng)管理規(guī)定、離職管理制度，結(jié)合崗位人員變動(dòng)情況，隨時(shí)辦理職工的入職、離職、調(diào)職手續(xù)，并及時(shí)歸檔，妥善保管各類人事資料。
5、負(fù)責(zé)組織每個(gè)月績(jī)效考核，進(jìn)行考核數(shù)據(jù)收集分析等。
6、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，完成人力成本報(bào)告、年度薪酬調(diào)整優(yōu)化、推進(jìn)績(jī)效管理落實(shí)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門交辦的其他工作事項(xiàng)。
招聘條件：
1、年齡：40周歲及以下。
2、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。
3、具備1年以上本崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
4、中共黨員優(yōu)先考慮。
5、職業(yè)道德及素養(yǎng)：遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違法、犯罪記錄。為人正派，廉潔奉公，堅(jiān)持原則，工作踏實(shí)穩(wěn)重，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心。
6、崗位技能：
（1）熟練使用各類辦公軟件。
（2）具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立工作能力。
（3）具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
（4）熟悉人力資源管理專業(yè)知識(shí)，掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。
7、對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富或綜合條件優(yōu)秀的人員，可適當(dāng)放寬招聘條件。
注：工作地點(diǎn)以招聘崗位所屬公司實(shí)際辦公地址為準(zhǔn)。
1、協(xié)助上級(jí)制定并完善考勤、培訓(xùn)、檔案、崗位變動(dòng)管理制度。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤管理工作，監(jiān)督員工考勤行為的規(guī)范性、合規(guī)性。
2、負(fù)責(zé)公司的人事檔案整理，及時(shí)建檔、歸檔，分門別類妥善保管。
3、負(fù)責(zé)組織人員招聘、面試、初次甄選工作，安排用人部門復(fù)試。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司新員工上崗管理制度、異動(dòng)管理規(guī)定、離職管理制度，結(jié)合崗位人員變動(dòng)情況，隨時(shí)辦理職工的入職、離職、調(diào)職手續(xù)，并及時(shí)歸檔，妥善保管各類人事資料。
5、負(fù)責(zé)組織每個(gè)月績(jī)效考核，進(jìn)行考核數(shù)據(jù)收集分析等。
6、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，完成人力成本報(bào)告、年度薪酬調(diào)整優(yōu)化、推進(jìn)績(jī)效管理落實(shí)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門交辦的其他工作事項(xiàng)。
招聘條件：
1、年齡：40周歲及以下。
2、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。
3、具備1年以上本崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
4、中共黨員優(yōu)先考慮。
5、職業(yè)道德及素養(yǎng)：遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違法、犯罪記錄。為人正派，廉潔奉公，堅(jiān)持原則，工作踏實(shí)穩(wěn)重，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心。
6、崗位技能：
（1）熟練使用各類辦公軟件。
（2）具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立工作能力。
（3）具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
（4）熟悉人力資源管理專業(yè)知識(shí)，掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。
7、對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富或綜合條件優(yōu)秀的人員，可適當(dāng)放寬招聘條件。
注：工作地點(diǎn)以招聘崗位所屬公司實(shí)際辦公地址為準(zhǔn)。
工作地點(diǎn)
北京海淀區(qū)萬(wàn)柳新貴
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職位發(fā)布者
王女士/人事管理
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京市海淀區(qū)市政服務(wù)集團(tuán)有限公司一、單位簡(jiǎn)介北京市海淀區(qū)市政服務(wù)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”），是區(qū)國(guó)資委一級(jí)監(jiān)管企業(yè)，于2020年3月24日注冊(cè)成立，6月28日正式揭牌，7月1日起正式投入運(yùn)營(yíng)。集團(tuán)以城市為基點(diǎn)，以服務(wù)為核心，肩負(fù)國(guó)企擔(dān)當(dāng)，先行先試，走出了一條沒有“成本”的改革、沒有停頓的進(jìn)步、沒有混亂的嬗變的發(fā)展新路，初步形成以固廢、生態(tài)、環(huán)境、路政、園林五大板塊為核心的“1+5+N”——“城市物管”戰(zhàn)略布局，致力打造“業(yè)內(nèi)一流、全市首家”的城市綜合服務(wù)運(yùn)營(yíng)商。集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)覆蓋道路清掃保潔、固體廢物治理、市政設(shè)施管理、再生資源回收、道路養(yǎng)護(hù)、園林設(shè)計(jì)、園林養(yǎng)護(hù)、園林工程、應(yīng)急保障、平臺(tái)接訴報(bào)件業(yè)務(wù)等多個(gè)城市服務(wù)領(lǐng)域。集團(tuán)下設(shè)9部2室1中心。集團(tuán)下屬二級(jí)全資子公司10家，二級(jí)事業(yè)部1家，二級(jí)控股子公司1家，三級(jí)控股企業(yè)2家。集團(tuán)將精準(zhǔn)把握“十四五”的戰(zhàn)略機(jī)遇期，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，主動(dòng)融入新發(fā)展格局，用領(lǐng)跑姿態(tài)打造數(shù)字市政、品質(zhì)市政、生態(tài)市政、活力市政，為以首都發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng)的現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)高品質(zhì)海淀貢獻(xiàn)市政力量。二、招聘說明根據(jù)集團(tuán)人力資源需求，本次擬為集團(tuán)及下屬公司招聘工作人員。三、用工形式及其他注意事項(xiàng)1、用工單位與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同管理。薪酬、福利待遇按國(guó)家及本公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、應(yīng)聘人員工作單位的分配，需服從集團(tuán)統(tǒng)一安排。不服從安排的視為自動(dòng)放棄，集團(tuán)可從同一崗位應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)。公司地址：北京市海淀區(qū)萬(wàn)柳新貴大廈A座6層。工作地點(diǎn)以招聘崗位所屬公司實(shí)際辦公地址為準(zhǔn)。本公告由北京市海淀區(qū)市政服務(wù)集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
公司主頁(yè)