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**HR面試官+團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人招聘啟事** 一、崗位概述 我們正在尋找一位卓越的HR面試官兼團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，作為公司人才戰(zhàn)略的核心推動(dòng)者。這不是一個(gè)普通的HR崗位，而是一個(gè)能夠影響組織人才質(zhì)量的關(guān)鍵角色。本次招聘名額有限，我們將秉持"寧缺毋濫"的原則，只錄用最優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。 二、崗位職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)公司中高端崗位的面試評(píng)估工作，建立科學(xué)的人才甄選標(biāo)準(zhǔn) 2. 組建并領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)業(yè)面試官團(tuán)隊(duì)，提升整體招聘質(zhì)量與效率 3. 策劃并執(zhí)行大型招聘活動(dòng)（如校園招聘、高管專(zhuān)場(chǎng)等） 4. 優(yōu)化招聘流程，建立人才評(píng)估體系，提升雇主品牌影響力 5.制定招聘流程：篩選求職者簡(jiǎn)歷，對(duì)符合公司優(yōu)質(zhì)選材標(biāo)準(zhǔn)者發(fā)送面試邀請(qǐng)，安排面試，入職 三、任職要求 我們期待您具備以下核心素質(zhì)： 1. 卓越的組織領(lǐng)導(dǎo)能力 - 具有獨(dú)立策劃并成功執(zhí)行多場(chǎng)大型招聘/培訓(xùn)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn) - 擅長(zhǎng)項(xiàng)目管理，能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源 - 過(guò)往有帶領(lǐng)20人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2. 獨(dú)特的個(gè)人魅力與戰(zhàn)略視野 - 具備出色的溝通表達(dá)能力與個(gè)人影響力 - 擁有全球化視野與前瞻性思維 - 能夠站在公司戰(zhàn)略高度思考人才問(wèn)題 3. 資深的HR專(zhuān)業(yè)素養(yǎng) - 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) - 精通各類(lèi)面試評(píng)估技術(shù)，善于發(fā)現(xiàn)候選人潛在優(yōu)勢(shì) - 具備優(yōu)秀的資源整合能力，能夠充分激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員潛能 四、薪酬福利 我們提供極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬回報(bào)： 1. 每招聘一名優(yōu)秀人才3K~7K，加每月固定補(bǔ)助 2. 豐厚的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金（綜合月收入輕松過(guò)萬(wàn)，努力上十萬(wàn)） 3. 上不封頂?shù)募?lì)政策，能力越強(qiáng)收入越高 福利體系： 1. 完善的商業(yè)保險(xiǎn) 2. 周末雙休，彈性工作制 3. 豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（包括但不限于旅游、生日會(huì)、培訓(xùn)等） 4. 清晰的職業(yè)發(fā)展雙通道（管理路線/專(zhuān)業(yè)路線） 五、選拔流程 1. 簡(jiǎn)歷初篩 2. 通過(guò)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)，且能力優(yōu)秀者優(yōu)先錄用（失信人員不予錄?。?3. 高管面試 六、應(yīng)聘方式 請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送給面試官 （例：張三+應(yīng)聘HR面試官） 我們期待與優(yōu)秀的您相遇，共同打造行業(yè)頂尖的人才團(tuán)隊(duì)！本次招聘名額有限，招滿即止，請(qǐng)盡快投遞簡(jiǎn)歷。