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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開展各項(xiàng)人力資源管理工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2.協(xié)助完善人力資源管理體系，修正完善人力資源管理制度（包含招聘.培訓(xùn).績(jī)效.薪酬及員企業(yè)文化建設(shè)工作等） 3.及時(shí)處理公司日常工作中的人力資源管理問(wèn)題； 4.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，合理開發(fā)招聘渠道，調(diào)度招聘資源。 4.負(fù)責(zé)公司的中層以下人員招募，對(duì)薪酬福利模塊及員工關(guān)系模塊深入理解和掌握； 5.具備大中型公司的任職履歷優(yōu)先； 6.負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力； 7.負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，搭建人才梯隊(duì)，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持； 8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，監(jiān)控人力資源成本費(fèi)用支出； 9.有人力外包相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳； 10.了解和掌握不同國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司海外業(yè)務(wù)的人力資源管理合規(guī)。(熟悉歐美、東南亞國(guó)家的勞動(dòng)用工制度，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。協(xié)助海外分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行人力資源管理工作，提供必要的支持和指導(dǎo))； 任職要求： 1、電力電子、電子科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)、通信、自動(dòng)化等理工科教育背景，本科及以上（人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)）； 2、6年以上互聯(lián)網(wǎng)、電氣設(shè)備制造、電力行業(yè)、芯片行業(yè)背景人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(負(fù)責(zé)海外貿(mào)易相關(guān)崗位的人才招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等)； 3、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力； 4、在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解(建立和維護(hù)有效的招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、獵頭公司、海外人才市場(chǎng)等)； 5、了解和掌握不同國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司海外業(yè)務(wù)的人力資源管理合規(guī)； 6、對(duì)新技術(shù)和硬件產(chǎn)品具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度； 7、此崗位工作節(jié)奏快、任務(wù)重，且可能會(huì)面臨突發(fā)的人力資源管理難題。因此，我們希望您擁有強(qiáng)大的抗壓能力，能夠在壓力之下保持清晰的思維和高效的工作效率，靈活應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜局面，展現(xiàn)出堅(jiān)韌不拔的職業(yè)精神。 8、英語(yǔ)熟練的讀和寫，如可作為工作語(yǔ)言優(yōu)先考慮。