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人事經(jīng)理 1. 主導(dǎo)組織架構(gòu)搭建，制定全周期人力資源開荒方案； 2. 建立標(biāo)準(zhǔn)化工作流程體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效考核等模塊； 3. 編制并完善企業(yè)管理制度（含員工手冊、部門操作規(guī)范等）； 4. 設(shè)計(jì)銷售團(tuán)隊(duì)績效激勵方案，制定階梯式提成機(jī)制與目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)； 5. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛及突發(fā)事件； 6. 協(xié)同管理層優(yōu)化人力成本，推動組織效能提升。 7.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少主導(dǎo)過2個企業(yè)/項(xiàng)目籌建期制度搭建； 8.具備銷售型企業(yè)績效方案設(shè)計(jì)成功案例，熟悉宴會服務(wù)行業(yè)提成模式。 9.抗壓能力強(qiáng)，擅長跨部門協(xié)作，具備宴會服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。