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一、職位描述：
人力資源經(jīng)理需要負(fù)責(zé)公司人力資源管理的整體規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督，確保人力資源政策和程序符合公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)。此職位需要具備經(jīng)營(yíng)和管理方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，以便在人力資源管理中更好地支持和賦能公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
主要職責(zé)：
1. 業(yè)務(wù)賦能：
- 分析業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，提升業(yè)務(wù)部門(mén)的工作效率和業(yè)績(jī)。
- 與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，支持銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
- 通過(guò)有效的人才管理和組織發(fā)展，提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 招聘和選拔：
- 設(shè)計(jì)和管理招聘計(jì)劃，吸引和甄選優(yōu)秀人才，特別是具備業(yè)務(wù)賦能潛力的人才。
- 利用市場(chǎng)分析和銷(xiāo)售技巧，提升招聘效率和質(zhì)量。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
- 制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的職業(yè)技能和工作能力，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。
- 設(shè)計(jì)和實(shí)施針對(duì)銷(xiāo)售和管理人員的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，提升其業(yè)務(wù)能力。
4. 績(jī)效管理：
- 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，確?？?jī)效評(píng)估過(guò)程的公平、公正和有效。
- 通過(guò)績(jī)效管理，激勵(lì)員工達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)，提高整體業(yè)績(jī)。
5.成本控制與預(yù)算管理：
- 制定并管理人力資源部門(mén)的預(yù)算，確保各項(xiàng)活動(dòng)的有效開(kāi)展。
- 優(yōu)化人力資源成本，提升投資回報(bào)率。
6. 法規(guī)與合規(guī)：
- 確保公司人力資源政策和程序符合相關(guān)法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
- 處理與人力資源相關(guān)的法律事務(wù)，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
二、任職要求
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)：
- 至少5年人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
- 具備經(jīng)營(yíng)、管理方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能夠通過(guò)人力資源管理支持和賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。
技能要求：
1. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題。
2. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力。
3. 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行能力，能夠制定和實(shí)施有效的人力資源戰(zhàn)略。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
5. 熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件（如Excel、PowerPoint等）。
6. 深入了解經(jīng)營(yíng)和管理知識(shí)，能夠?qū)⑵鋺?yīng)用于人力資源管理，支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
其他要求：
1. 有良好的職業(yè)道德和高度的責(zé)任心。
2. 具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理能力和良好的管理素質(zhì)。
3. 適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，能夠承受工作壓力。