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主要職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展：
a.參與制定并執(zhí)行公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，對公司的整體業(yè)務(wù)增長和利潤目標(biāo)負(fù)責(zé)。
b.洞察人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢，挖掘新的市場機會和業(yè)務(wù)增長點，主導(dǎo)新業(yè)務(wù)模式的探索與落地。
c.拓展并維護關(guān)鍵客戶及戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，提升公司在高端市場的品牌影響力。
2、運營管理與效能提升：
a.全面負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)線的日常運營管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升運營效率和服務(wù)質(zhì)量。
b.建立并完善科學(xué)的績效管理體系，監(jiān)控核心業(yè)務(wù)指標(biāo)，確保各項目標(biāo)達成。
c.推動公司內(nèi)部管理的標(biāo)準(zhǔn)化、體系化建設(shè)，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型在業(yè)務(wù)中的深度應(yīng)用。
3、團隊建設(shè)與人才發(fā)展：
a.領(lǐng)導(dǎo)、激勵和發(fā)展一支高素質(zhì)、高績效的業(yè)務(wù)與管理團隊，營造積極向上的團隊氛圍。
b.負(fù)責(zé)核心人才的選拔、培養(yǎng)和留任，構(gòu)建公司人才梯隊，為公司的持續(xù)發(fā)展儲備領(lǐng)導(dǎo)力量。
c.塑造并傳承公司文化，推動組織能力的持續(xù)提升。
4、風(fēng)險控制與合規(guī)管理：確保公司各項運營活動符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，有效管控各類經(jīng)營風(fēng)險。
任職要求
基本背景：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有8年以上人力資源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，對人才招聘、外包等領(lǐng)域有深刻理解和成功實踐。
3、具備出色的市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃和商業(yè)模式創(chuàng)新能力。
4、擁有強大的團隊領(lǐng)導(dǎo)、激勵和影響力，能帶領(lǐng)多元團隊完成挑戰(zhàn)性目標(biāo)。
5、 善于與高端客戶建立長期信任的合作伙伴關(guān)系，有強烈的成就導(dǎo)向和事業(yè)心，渴望在充滿活力的環(huán)境中接受挑戰(zhàn)。
6、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和責(zé)任心，誠信、正直，優(yōu)秀的職業(yè)操守。