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任職資格：

1.具有3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗（其中具有碩士及以上學歷的不限制工作經(jīng)驗）；
2.熟悉人力資源管理6大模塊，精通招聘、培訓、薪酬、績效、等工作體系和流程，持有二級及以上人力資源管理師證書；
3.責任心強，吃苦耐勞，具有良好的團隊意識和溝通能力。

崗位職責：

1.負責公司人力資源全面管理工作，指導開展招聘、培訓、績效、薪酬等各項工作，確保部門工作有序進行；
2.負責搭建企業(yè)內(nèi)部人力資源體系、架構(gòu)，完善人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理工作規(guī)范化、標準化；
3.設計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責和人員編制和崗位說明書，優(yōu)化人力資源配置；
4.制定并組織實施培訓體系，提升員工專業(yè)能力和業(yè)務技能，選拔、培養(yǎng)和管理骨干員工，建立后備人才梯隊，為員工提供針對性的培訓培養(yǎng)和薪酬激勵方案；
5.領導安排的其他工作。