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1、負(fù)責(zé)入離職、人事手續(xù)辦理、調(diào)動等業(yè)務(wù)辦理及咨詢；

2、負(fù)責(zé)勤務(wù)制度解讀及實施，考勤信息化推進及考勤報表制作；

3、負(fù)責(zé)五險一金，意外險業(yè)務(wù)辦理及工資扣除、成本分?jǐn)偟荣~目處理工作，異常問題處理及業(yè)務(wù)咨詢；

4、根據(jù)公司招聘計劃開展各項招聘活動，全面把控招聘流程，保證人員的質(zhì)量，維護招聘網(wǎng)站等；

5、策劃并實施新員工培養(yǎng)、專業(yè)/技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)項目，執(zhí)行公司人才培養(yǎng)工作進度及質(zhì)量，保證實施效果；

6、收集公司薪酬福利、考勤、績效等工資核算基礎(chǔ)資料，核算、發(fā)放工資及發(fā)放后的問題處理，統(tǒng)計分析工資數(shù)據(jù)；依據(jù)薪酬政策及人員需求預(yù)測，編制月度、季度及年度人工成本預(yù)測表；改進完善公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)各部門開展員工績效考核工作，保證體系的有效運行

任職要求：

1、英語四級

2、有2年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗