崗位內(nèi)容:
1. 制定人力資源管理計(jì)劃,負(fù)責(zé)完善公司人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)行效率。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的處理。
任職要求:
1. 本科級(jí)以上學(xué)歷;
2. 3-5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀;
3,較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力;
4、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有親和力,有責(zé)任心;
5、善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先