崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃工作,建立人力資源相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度和流程。2、負(fù)責(zé)制定和完善公司的崗位編制工作,協(xié)調(diào)各部門(mén)的人力資源配置,滿(mǎn)足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。
3、編制各個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司的崗位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更,保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
4、根據(jù)公司的現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,協(xié)調(diào)和統(tǒng)計(jì)各個(gè)部門(mén)的招聘需求,編制招聘計(jì)劃,根據(jù)審核后的計(jì)劃實(shí)施招聘
5、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),登記新進(jìn)員工的基本信息,保證其真實(shí)有效;負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理員工的人事檔案,最好月度、季度、年度人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作。
6、制定公司各個(gè)部門(mén)的年度培訓(xùn)計(jì)劃,和培訓(xùn)效果分析工作
7、建立符合公司實(shí)際的薪酬制度方案,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施
8、制定符合公司實(shí)際情況的績(jī)效考核方案,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,做好績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)工作
9、負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納工作
10、負(fù)責(zé)報(bào)批員工的晉升、降級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、內(nèi)部調(diào)配,離職等手續(xù)
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、年齡40以?xún)?nèi);食品行業(yè)優(yōu)先考慮;
2、人力資源經(jīng)驗(yàn)3年以上;
3、溝通、執(zhí)行能力強(qiáng);